详情 >人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理 是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源
详情 >社会保障成公众关注焦点 完善社保才能改善民生
3月5日上午9时，第十二届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕，听取和审议国务院总理温家宝关于政府工作的报告。政府工作报告中指出，过去五年来，人民生活水平和社会保障
详情 >企业招聘：莫因寸金失了人心
小卢来自河南，在萧山工作已经有三四个年头了，作为90后，他掌握了数控机床的操作技术，在就业市场上比较吃香，他暗暗发誓今年一定要找个月工资在4000元左右的工作，但走进萧山人力资源
详情 >马云谈加薪：阿里全体员工收获特别红包
2月1日，阿里巴巴集团董事局主席马云向全体员工发送邮件称，因超额完成年度各项指标，今年阿里员工除了年终奖及期权奖励、13薪和例行加薪之外，还将在近日收获特别红包。 根据马云的邮
详情 >热点议题：工资高一点，幸福多一点
眼下，地方两会已进入收官阶段。与往年相比，今年各地两会上有关职工的话题热度不减。最低工资标准、收入倍增、工资协商、职业病防治、规范劳务派遣、落实带薪休假以及维护农民工权益
详情 >8大原则让你成为自己公司中的乔布斯
《福布斯》杂志网络版近日刊载文章，列出了企业领导人需要遵循的八点原则，从而使其成为自己公司的史蒂夫乔布斯。以下是这篇文章的全文： 设想一下：你沿街奔跑，追逐你刚刚丢掉的2
详情 >薪酬之外 员工离职为哪般？
一直以来，诸如it这样的行业，都以高薪为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。 杨先生所在的公司就是
详情 >北京最低工资标准涨至1400元 企退养老金将上调
北京市明年1月1日起将联动调整6项社会保障待遇标准。 北京企业最低工资标准调整之后达到1400元，仅次于上海位居全国第二位；此外，上调的还包括企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养
详情 >内陆二三线城市薪酬性价比提高 “候鸟”不再东南飞
有没有这样的工作，钱多活少离家近？近日火爆的一条微博道出了不少职场人的心声，家门口有好工作，谁又想做岁末年初奔波迁徙的候鸟一族？前日，全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发
详情 >“过劳肥”成职场第一杀手 四招赶走肥胖困扰
中国首部《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》日前发布，这一调查历时12个月，涉及北京、上海、广州、深圳等11个城市22万余人。 调查显示，肥胖已经成为了如今职场人士健
详情 >2013年假日全加班 最少能拿3648元
假日全加班 最少能拿3648元 元旦放假安排遭吐槽，网友拼2013年请假攻略 根据日前公布的2013年放假安排，明年全年7个节假日共放假29天，剔除周六周日假期剩11天。记者注意到，有不少网友和市
详情 >评最差员工，激励还是伤害？
又到年终，在很多人翘首期盼年终奖的时候，有人却在为年终工作评定而忧心。近日，据《楚天金报》报道，汉口一家文化传播公司在每年年终评定时，重点不是评谁最优秀，而是谁最差。据悉
详情 >中国带薪休假制度落实被指旱涝不均 私企情况最差
党的十八大报告中提出，建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。休假权是社会保障待遇的一部分，应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法
详情 >鼓励狼性“整风”或对“90后”无效
该不该帮领导订盒饭？一个看似简单的话题，在今天的职场上可不简单。 90后实习生拒订盒饭事件不久前在网络上引发了争议。网友易小术在微博上讲述了工作中这样一个真实的场景：在一次电
详情 >收入分配制度改革应着力“扩中”
收入分配制度改革总体方案讨论了8年之久而仍迟迟未能正式推出，不论从哪个角度看，都只能说明一个基本的事实：改革牵涉面之广，改革所触动利益之深，已使绝大多数利益相关者不敢轻言
详情 >盛大近3年22位高管离职 屡失机会沦为“游荡者”
陈天桥对平台梦战略层面的执着与执行层面的游荡一直存在冲突。在这种冲突下，近三年盛大有22位高管离职。在这股离职潮背后，原本最有实力与腾讯、百度较量的盛大帝国屡失机会，并最终
详情 >社交网络时代该如何招聘？
用微博、用QQ招聘进入web2.0时代 伴随着互联网长大的90后新生代主力军，日渐成为企业人才战略的核心，他们在接受信息的渠道、思维模式、行为方式都受到了互联网的影响，尤其是社交网络的
详情 >＂带薪休假＂条例出台近五年 务工者多数不知情
黄金周刚刚过去，人满为患的景点再次给人们留下了深刻的印象。对此，全国假日办建议加快推进带薪年休假制度落实。然而，记者今天走访调查发现，个体工商户的雇工、农民工等大多没有听
详情 >人社部回应中国社保费率较高 称不宜简单对比
近日，有观点认为我国社会保险费率目前在国际上处于较高水平，引起社会关注。日前，人力资源和社会保障部社保中心有关负责人对此进行了解读。 简单对比费率很难反映社保筹资规模情况
详情 >我国养老金替代率下降已低于国际警戒水平
国家审计署8月发布的社保审计报告显示，从2005年至2011年，我国企业职工养老金年均增长13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑赢了CPI。 不过在这些数据背后，记者
详情 >银行员工薪酬增长强劲 招行人均薪酬26万居首
经济低迷无碍银行员工薪酬增长，增幅前十的银行中股份制银行占八席 五大国有行人均薪酬约10万元 尽管经济低迷，但银行员工的薪酬增长依然强劲。从刚刚公布的各机构中报看，股份制银行
详情 >“萝卜”招聘何时休？
公务员和事业单位的职位招聘是一个萝卜一个坑，按照一般的理解，之所以要进行公开招聘就是要看求职者这个萝卜是否适合职位这个坑的要求。而所谓萝卜招聘，是网友对量身定制进行招聘的
详情 >社交招聘爆发增长 挑战传统网络招聘
在某内资消费品企业已工作3年的沈栋（化名）一直希望能进入向往已久的那家美资外企。通过大街网的校友人脉应用，她找到了供职于这家美资公司的学姐，与其交流中她更清晰地了解了行业
详情 >【管理】海尔集团的人力资源管理体系
海尔中国家电行业的一艘航空母舰，不仅在中国，甚至世界，海尔的名字都是家喻户晓。学习GE，冲进世界500强，海尔提出的这些口号曾经令中国企业界为之震动。而正如众人所知，作为第一家
详情 >工资指导线增幅下滑 专家称应保持适度增长
据经济之声《央广财经评论》报道，各地人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至目前，已经有14个省区市公布了2012年度企业工资指导线。其中，只有北京和甘肃的基准线同比上涨。 工资
详情 >差别化退休难保公平 政策制定者将得利
目前退休年龄一刀切，换个角度看，也是一视同仁。因人而异、弹性操作，如果没有足够完善的制度保障、缺少有效的监督机制和畅通的利益诉求渠道，其公平性较目前的退休年龄规定只会有退
详情 >华三总裁低调离职 企业未来走向受多巨头关注
华三（H3C）要出大事了！几个月之前，各种论坛和坊间就开始流传关于杭州华三通信技术有限公司（下称华三）的传言。传言最终在6月21日揭晓。 当天下午5点，在全体员工大会上正式宣布，参
详情 >我国明确将研究弹性延迟领取养老金
社保十二五规划发布 明确将研究弹性延迟领取养老金政策 建立社会保障待遇水平与缴费情况相挂钩的参保缴费激励约束机制。积极稳妥推进养老保险基金投资运营，实现基金保值增值。继续通
详情 >8688.2亿元全国社保基金能否弥补养老金收支缺口
我国社会保障战略储备基金到2011年底，基金规模达到8688.2亿元，相比成立时增长了十倍之多。 我国养老金目前有三大支柱，全国社保基金、一些有条件企业建立的企业年金、分散在各地方的基
详情 >2012年北京市企业工资指导线发布 职工平均工资增11.5%
近日，市人力社保局发布了北京市2012年企业工资指导线和劳动力市场部分职业工资指导价位信息。数据显示，今年企业职工平均工资增长的平均水平（即基准线）为11.5%；最高水平（即上线或预
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