详情 >劳务派遣立法的反思与重新定位
劳务派遣自1970年代末进入我国以来，至2008年1月1日《劳动合同法》正式施行期间，除部分地方性立法外，几乎处于自然生长的状态。然而，劳务派遣并未因《劳动合同法》的颁布施行而得以有
详情 >职场猝死案例增加 六成白领因频繁加班体质变弱
专家指出，职场人的压力更多来自内心感知，职场人要以青年猝死事例为戒，面对压力时多与同事家人朋友沟通。 不久前，南京某外企30岁男性职工，一个月来连续加班，导致心肌梗死突发不治
详情 >劳动合同法修改案出炉 劳务派遣或实施行政许可
实施了4年多的《劳动合同法》，最大的争议来自劳务派遣方面。在已经启动的 《劳动合同法》的修改中，劳务派遣自然成为了重点。昨日(5月16日)，记者获悉，征求意见稿已初步形成，正在征
详情 >我国拟规定工间休息时间计入工时
人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息
详情 >富士康悖论:工作条件不断改善 争议依旧层出不穷
4月21日，为奖励优秀员工，富士康从全球百万名员工中，挑选出216名富士康工人赴台湾旅游。这将只是个开端，富士康会持续举办优秀员工游台湾。鸿海集团副总裁卢松青称，无论工作环境、待
详情 >中西部人均薪酬 增长率全国最高
《2012年中国薪酬白皮书》显示，2011年全国薪酬增长率为13.14%，高于2010年。2012年企业预计薪酬增长率为12.76%，比2011年实际增长率有所下降，这与经济增速放缓、通货膨胀率预期降低有着必然的
详情 >公务员聘任制：“铁饭碗”将变“瓷饭碗”？
各地纷纷试水聘任制公务员，引起社会热议。有媒体报道，聘任制公务员铁饭碗将变成瓷饭碗；也有人认为，按照目前聘任制试用地区和专业范围，聘任制公务员只是一个增量，铁饭碗变成了瓷
详情 >三成职员跳槽不在乎换行业 外企与国企最受青睐
又到了一年人才流动的时节，刚刚过去的冬天里，企业和在职场中打拼的人都清算了去年的一切。2012年，物价继续飞涨，国际经济局势的不稳定性影响着人们的选择和决定。在2012年的金三银四
详情 >老一代农民工成企业眼中香馍馍 月薪超应届大学生
紧俏的老民工 在就业难和招工难并存的时代背景下，新生代农民工面临着父辈抢饭碗 揉揉惺忪睡眼，20岁的王清摁掉手机闹铃，艰难地爬起来。7个月前从山西的一所中专职业技术学校毕业后，
详情 >社科院：中国养老制度需顶层设计 退休年龄必须延迟
随着老龄化社会的加快到来，中国养老保障制度的问题日益凸显。 中国人力资源和社会保障部(人社部)部长尹蔚民3月7日在全国两会期间公开表示，中国城镇职工基本养老保险制度在具体实施过
详情 >人社部否认养老金存缺口 称投资运营方向已明确
3 月 7 日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就 当前我国的就业形势和社会保障事业发展 的相关问题回答中外记者的提问。 称养老金投资运营办法正在论证，事业单位养老险改
详情 >海底捞的32条人力资源管理启示
1.对于一个有责任感的人来说，一旦被充分信任，意味着肩上的责任更重了。为了对得起这份信任，你只有拼命工作。 2.一个企业能否获得持续的成长，看看其基层员工的表现就知道了。如果连
详情 >人保部：基本社保体系今年有望建成
人力资源和社会保障部副部长胡晓义11日在中国社会保障30人论坛年会（2012）上透露，2011年，我国城镇化率已经达到51.27%，城镇化率超越50%这一转折点的出现，表明我国社会保障发展进入到一个
详情 >企业的薪酬分配需要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响
详情 >企业如何运用薪酬成本稳住员工？
年终奖是辞旧迎新之际绕不开的一个话题。某汽车公司年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，这家公司的员工全年可能挣到63个月的薪水，这
详情 >当职场遭遇90后新人 择业离职理由让HR无奈
2011年，职场开始出现90后们稚嫩的面孔。2012年，首批90后大学生即将毕业迈入职场。 就像当年曾经引发各种争议的 80后一样，这群被贴上个性、非主流的年轻人，能否顺利融入社会；能否与7
详情 >内地明年事业单位进人将全部实行公开招聘
人力资源社会保障部部长尹蔚民12月29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，明年我国将加快事业单位人事制度改革步伐，事业单位将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全
详情 >劳务派遣员工的社保之忧：制造业用工困局凸现
针对有媒体关于欠缴员工社保的报道，广东美的环境电器制造有限公司(下称中山美的)18日发出澄清声明。与此同时，高成本下制造企业的劳务派遣问题也引发市场关注。 劳务派遣员工的社保之
详情 >“员工忠诚度骤减”呼唤人性化管理
全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据美世2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000名员工)，中国员工对企业的忠诚度相
详情 >苹果惠普供应商上海千人罢工
我们为企业拼命卖力，有时连续工作长达十几个小时，工厂突然要搬迁，也没人跟我们解释！上海赫比家用电器厂的一位普通员工张女士对《中国企业报》记者表示，我们要求厂方给我们赔偿！
详情 >企业应对涨薪呼声如何制度薪酬管理制度
涨薪之声是当下所有企业都不得不面对的一个头痛问题，面对涨成一片的呼声，企业该怎样制定薪酬管理制度成了留住人才的一大难题。很多企业因为薪酬管理制度不科学，要么导致人才的流失
详情 >1483家团购网站退出团购市场 团购神话终结
公司总部通知10月底撤站，11月2日派人跟我们谈，只补半个月的底薪。24券抚顺站的员工李倩告诉中国青年报记者。24券抚顺站的员工底薪是1400元，半个月就是700元。冲着这700元，3天里，14个员
详情 >职场人多重发展成趋势 薪水不是唯一要求
根据调查，七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，职场人在考虑变动的同时，不再仅仅是换份工作那么简单，多重发展通道在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。 九
详情 >由裁员看团购业的盛衰巨变
团购行业鼻祖Groupon在开张的第七个月实现盈利。这样惊人的发展速度，注定了这种名为团购的商业模式会在中国被大量复制。 仅仅一年时间，国内团购网站从五六家增长到5000家，但烧钱比赛进
详情 >360度全方位评估：关注管理者的未来发展
360度评估的目的到底是什么? 某家大型国有企业在选拔处级后备人才时采用的方法是：先综合能力评估，后组织考察。前者通过与智鼎合作，运用现代的评价中心技术对被评估者的胜任能力进行
详情 >高福利离我们有多远
欧美国家人均财政收入是我们的十几倍。依照我国目前的财力，就算是把所有财政收入都用于福利保障，也远远达不到欧美那样高的福利水平。在资金的分配、使用上更要把百姓需求和利益放在
详情 >小行业大市场 人力资源服务企业羽翼待丰
人力资源服务业在中国属于朝阳行业，也是国家政策支持的行业。在目前民工荒以及用人单位人才荒的强烈需求刺激下，待盈利模式成熟之后，该行业的成长性应该会很强。 随着我国近年来用
详情 >加薪了别走了：四大门户提薪留人 拼福利比待遇
不仅是农民工要涨工资，互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪，应对的不仅是通胀，更是整个行业人才缺乏的现实。 在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之
详情 >高物价低工资：网传北上广“悲催族”案例调查
近日，在天涯杂谈上，有网友用悲催一词形容自己目前的生活状态。在一篇名为物价猛涨，北京上海广州等地惊现悲催哥的网帖中，描述了游走在北上广大城市所谓悲催族的囧境都市待不住家乡
详情 >90后找工作要钱更要闲 就业观让HR惊愕
不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是90后揾工的集体特色。 80后在职场上饱受争议90后会否步其后尘? 继80后在职场上饱受争议之后，90后又横空出世，90后是否又会像80后那样饱
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