详情 >职工养老金增速递减 延迟退休短期或难以推出
11月26日，人社部首度公布过去10年企业职工养老金数据，2012年， 全国企业职工基本养老保险基金累计结余达历史高位，超过两万亿。不过，随着广覆盖红利消失，企业职工基本养老金结余增速
详情 >企业全年薪酬预增9.3% 高管层不涨或小涨是主流
中国人力资源开发研究会19日发布的《20122013年度薪酬指数白皮书》显示，今年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%、12.30%、10.40%，预计全年薪酬增长率可达9.30%。 监测显示，从企业性质
详情 >央企好工资再引争议 不少隐形福利助长收入差距
日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的
详情 >数十万海归回国抢＂饭碗＂ 工作经验决定薪酬
随着境外留学中国学子的逐年增多，数字庞大的回国潮也悄然到来。启德教育11月3日发布《2013海归就业力调查报告》，数据显示留学生归国潮恰逢最难就业年，数十万海归与数百万国内应届高
详情 >就业形势：国企招人计划缩水 软件业薪酬提高
2013届高校毕业生遭遇史上最难就业季，2014届毕业生的就业工作本月全面启动，他们的就业形势如何?昨天记者从南京部分高校了解到，随着国家政策的调整和经济形势的转变，毕业生们面临的就
详情 >养老金占工资比例连降九年 已跌破国际警戒线
编者按：假如一个人退休前工资为5000元，退休后养老金为2000元，那么养老金替代率(养老金占工资的百分比)就是40%。数据显示，我国养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下
详情 >员工入职30日内单位须申缴社保 一批新法律法规今实施
人社部：社会保险费申报缴纳有新规 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险
详情 >“中国式休假”或迎来改变
饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查12日正式结束。记者从国家旅游局获悉，自征集意见以来，约211万人填写了调查问卷。 据新华社电 记者
详情 >底薪翻倍快递业开打“双11”抢人战
面对即将到来的双11，快递企业开始了大战前最后的抢人大战，包括EMS、顺丰、四通一达等纷纷挂出招聘信息。和去年相比，各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调，底薪起步大涨一倍，
详情 >人力资源管理步入3．0时代
当前，以云计算为代表的先进移动互联产业风生水起，传统人力资源管理战术还没有退出历史舞台，具有先进信息技术支持的创新管理策略却已亟待拥有发挥巨大价值的一席之地。特别是《劳动
详情 >人力资源管理六大模块的具体内容是什么？
人力资源管理分六大模块 ：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划： 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来
详情 >养老金占收入比跌破警戒线 学者称因工资涨太快
有消息称，目前人社部已有成型的养老金改革方案，正在修改完善。方案对养老金入市、养老金双轨制、延迟退休等改革的总体方向不会有太大变化。 随着我国养老金占工资比重逐年下降，社保制度主要目标之一的保基本正在弱化，亟需对社保制度作出整体改革。 国际劳工组织制定《社会保障最低标准公
详情 >同工同酬的真相
人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央
详情 >劳务派遣工同工同酬似发梦? 限制派遣或让劳工更受伤
今年七月起开始实施的新修改的《劳动合同法》，对劳务派遣做了更为严格的规定，但劳工们的权益与公平仍有待落实 劳务派遣工，同工同酬似发梦? 现在我宁愿打零工，也不愿意再做派遣工。作为劳动合同法修订后国内首例劳务派遣纠纷的申请人，被用人单位无故辞退的徐辉(化名)如今对派遣工避而远之
详情 >上海首发防暑降温补贴 低保家庭一次性补贴200元
上海首发防暑降温补贴 ■城乡低保家庭等将一次性补贴200元，涉及超过20万户居民 ●补贴对象： 2013年7月-8月期间享受民政保障待遇的城乡低保家庭(含重残无业等特殊救济对象)、农村五保供养对象和享受国家抚恤补助的优抚对象。不管是7月享受低保8月就退出的家庭，还是8月新纳入低保的家庭，都能得到
详情 >香港大学生北上实习名额供不应求 在内地工作者少
63岁的黄师傅退休后进入南京一家竹工艺制品公司工作。上个月，在裁锯竹片时，他的右手腕被锯伤。事发后，公司通知黄师傅不用来上班了，而且没有任何经济补偿。黄师傅想通过劳动保障部
详情 >葛兰素史克更换核心业务高管 在华团队面临大换血
深陷贿赂门的英国制药巨头葛兰素史克（GSK），日前决定更换其在华重要业务的负责人。 葛兰素史克相关负责人昨日（7月28日）向记者证实，公司已经于7月25日决定任命欧洲二区高级副总裁H
详情 >规范劳务派遣能否彻底解决“同工不同酬”问题
从7月1日起，修改后的《劳动合同法》开始实施，其中有关劳务派遣的严格规范被媒体广泛解读为劳务派遣工将与正式工同工同酬。 从2008年起实施的《劳动合同法》中规定，劳务派遣一般在临
详情 >老保险统筹层次低加剧中国社保碎片化
●统筹层次低是我国养老保险制度一个重要缺陷，各地区之间无法横向调剂，各自为政，加剧了中国社保碎片化程度，碎片化制度导致社保制度不公平，社保制度不公平致使社保成为近年来社会最关注的热点问题。 ●统筹基金管理不仅存在一个利益博弈问题，更重要的是，由于它是一个公共池塘，存在着
详情 >毕业季又是“违约季” “弃驴骑马”算失信么？
当下正值毕业季，还逢史上最难就业年，但调查显示，不少已争得一席之位的大学生，仍想违约另谋高就。就像歌里唱的那样没有什么能阻挡，你对自由的向往。这个自由，便是另外的就业单位
详情 >“就业危机”席卷全球 高压下如何“突围”？
世界经济疲软引发岗位需求减少、科技迅猛发展加速岗位结构转型、教育与就业脱节加剧岗位供需矛盾国际劳工组织警告，2013年全球失业人口将突破两亿，失业率高达6%，一场全球性就业危机正
详情 >毕业生期待月薪持续走低 博士生期望仅6000元
创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场，加上往年未能成功就业的求职者，今年的就业形势被称为史上最难就业季。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查
详情 >改变人才培养结构和模式是国家的战略选择
由于受学而优则仕传统文化的影响，许多家庭都希望自己的孩子通过读普高、上大学，实现坐办公室的梦想;而高校在自身扩张和产业化利益的驱动下，又迎合了这一不正常的心理需求，从1999年
详情 >人才管理:构建高潜力人才
事实上，人才管理概念的使用存在着多个语境，而不同语境下的意义则差别巨大。 1、人才学语境下的人才管理。人才学是在特定时代背景下产生的特定学科，具有其特定的意义，但也不必过度
详情 >养老金并轨的难点究竟在哪里？
企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元。 人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾直言这种说法虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。 5月6日，据本报从接近人力
详情 >人社部：延迟退休年龄同时须有倾斜性福利补偿
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，推迟退休年龄问题是一个综合性的社会政策，要根据我们国家人口结构变化、就业的状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡，以确定什么时候
详情 >传统三大遭遇冲击 新三大模式创新逐鹿招聘领域
传统三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网，凭借数量庞大的简历库和职位数在人力资源行业三足鼎立。全职招聘网(quanzhi.com)、一览英才网(job1001.com)、英才网联(800hr.com)作为后起之秀
详情 >社保改革：财政支出该守住哪条底线？
3月26日，人力资源和社会保障部针对社保体制改革具体方案已经有了原则和方向，研究包括养老金双轨制在内的一系列社保漏洞，目前正在小范围征求意见。接近人社部人士表示，具体的征求意
详情 >如何化解新老员工之间的冲突？
在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像输血会发生排异反应一样，新来的
详情 >薪酬管理之可变薪酬支付力度
可变薪酬，即指薪酬中根据员工的工作绩效而浮动的部分，也被称为绩效工资或奖金。在效率优先、兼顾公平的指导思想下，可变薪酬在企业得到广泛关注与应用，并成为激励员工、灵活控制成
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