讲座内容简介:

调查表明，目前企业的员工存在不同程度的心理健康问题，工作压力导致负面情绪的产生。心理压力过重，心力疲惫不堪，时常烦躁易怒、工作效率低下等已成为企业人力资本面临的最大难题。已所欲施于人，企业的管理者只有了解了员工面临的压力，才会更好的帮助员工进行调整，员工的心理健康，竞

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讲座内容简介:

优秀的管理能力是由经理人及专职人力资源人员素质体现出来的，本课程将就企业实施操作系统加以详细诠释，并着重强调部门岗位设计、工作分析及职务说明体系的建立策略与方法。本课程可以帮助您掌握作为一名管理人员所必需的基于企业战略目标的企业实施操作系统技能；掌握基于企业价值链的企

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小企业要生存和长大，需要在与大企业灵活竞争中巧妙利用各种因素赢得机会。大企业要保持稳健发展和持续成功，需要在与其他企业的强势竞争中不断强化自己的核心能力。无论小企业还是大中型企业，核心竞争力都是其走向成功的根本。企业高层要领导企业在战略层面获得成功，需要系统的核心竞争

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绩效评估与管理作为组织中HR管理最为核心的一个环节，采用与公司机制、文化相合拍的绩效管理方法与工具尤为重要；360度作为绩效管理的一种方法，组织能否采用？如果采用需要何种配套机制与文化？其关键成功要素是什么？实施每个阶段HR角色什么？本课程帮助学习者 清晰了解360度绩效管理实施所吻

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生长性疼痛。人力资源管理，曾经是过去二十年经过外企引进的新管理模型，有别于人事总务管理。但是进入21世纪的经济全球化时代，人力资源管理依然不能满足企业战略的需要：培养自己企业精英，就是那些关乎企业可持续发展的核心人力资本。这不再是仅仅提高劳动生产率和绩效管理的问题，而是人

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调查表明，目前企业的员工存在不同程度的心理健康问题，工作压力导致负面情绪的产生。心理压力过重，心力疲惫不堪，时常烦躁易怒、工作效率低下等已成为企业人力资本面临的最大难题。已所欲施于人，企业的管理者只有了解了员工面临的压力，才会更好的帮助员工进行调整，员工的心理健康，竞

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