专业技能
- 中国式融资
- 2013-07-05
- 与企业目标一致的岗位设计、工作分析有职务说明体系的建立
- 2013-07-05
- 培育核心竞争力的成功模式
- 2013-07-05
- 360度绩效反馈评估
- 2013-07-05
- 企业怎样把“人力资源”进化到“人力资本”
- 2013-07-05
- 调整员工心理加强企业竞争力
- 2012-05-14
- 与战略目标合拍的选才、用才、育才、留才
- 2012-05-14
- 高效能绩效管理与绩效指标的制定
- 2012-05-14
- 企业战略与执行
- 2012-05-14
- 激励性薪酬体系的建立
- 2012-05-14
- 培训课程测试
- 2011-10-19
职业素养
- 提升核心竞争力
- 2013-07-05
- 管理者晋升之素质篇
- 2013-07-05
- 基于情商的职商训练
- 2012-04-24
- 提升个人的职场影响力
- 2012-04-24
- 职场影响力的培养
- 2012-04-24
- 发现你的职业潜能
- 2012-04-24
- 职业人成功形象塑造
- 2012-04-24
- 管理晋升
- 2012-04-24
- 职场高效能人士的修炼
- 2012-04-24
- 职场的应变能力（下）
- 2012-04-24
- 职场的应变能力（上）
- 2012-04-24
- 职场情绪与压力管理
- 2012-04-24
- 金融风暴与职业发展
- 2012-04-24
- 团队合作与赢得竞争(下)
- 2012-04-24
- 团队合作与赢得竞争(上)
- 2012-04-24
- 如何构建职场“心理安全”
- 2012-04-24
- 如何在新单位立足（下）
- 2012-04-23
- 如何在新单位立足（上）
- 2012-04-23
- 如何在面试中脱颖而出（下）
- 2012-04-23
- 如何在面试中脱颖而出（上）
- 2012-04-23
- 如何让HR发现你的简历
- 2012-04-19
