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  • 与战略目标合拍的选才、用才、育才、留才

    讲座内容简介:

    目前大多数企业的人力资源管理,仍然处在将人事行政转变为人力资源管理的初期阶段,管理层的注意力仅聚焦在绩效管理等常规工具上,并以为那些可万能使用,缺乏一个明确以企业的核心业务为导向的〖人才战略〗。企业的战略领导层,应首先明确整体的企业人才战略及其操作。人才管理,是一个系

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  • 高效能绩效管理与绩效指标的制定

    讲座内容简介:

    解决绩效考核评估指标的设定与分解;带领学生了解高效能绩效考核体系的建立有赖于规范化的操作程序设定;掌握高效能绩效考核的体系,及其需要平衡的效果与成本;明确高效能绩效考核体系的建立需要结合实际不断探索与改进。帮助学生学会设定绩效考核指标的核心内容; 学会如何建立完善高效能

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  • 企业战略与执行

    讲座内容简介:

    在经济全球化和知识化的大潮下,中国企业正面临着来自国内外企业的日益激烈的竞争压力,如何制定正确的竞争战略,如何使正确的战略在企业的日常运作中在各个层面得以贯彻和执行,不但是涉及企业基业长青的长治久安之道,也是有关企业在激烈的市场竞争环境中如何生存发展的重要命题。 参加本

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  • 激励性薪酬体系的建立

    讲座内容简介:

    在经济全球化和知识化的大潮下,中国企业正面临着来自国内外企业的日益激烈的竞争压力,如何制定正确的竞争战略,如何使正确的战略在企业的日常运作中在各个层面得以贯彻和执行,不但是涉及企业基业长青的长治久安之道,也是有关企业在激烈的市场竞争环境中如何生存发展的重要命题。 参加本

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  • 培训课程测试

    讲座内容简介:

    《管理会计》是将现代化管理与会计融为一体的综合性交叉学科

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