影响企业和员工未来的十大员工培训图书

影响企业和员工未来的“十大员工培训图书”

——访资深媒体观察人夏小洛

员工培训已经成为了众多企业的必修课。对于一个企业来说，企业能否建设一个优秀的企业人才队伍至关重大，它不仅是关乎一个企业的成长与企业能否在社会的大环境下立足，更关系到企业是否能做大做强。值得关注的是，现在有越来越多的企业选择员工培训图书。为了让企业能够在第一时间看到同类图书中的精品，北京万卷图书文化中心每年都会联合我国经济学家、管理专家、培训师和成功企业家，从数百种员工培训图书中挑选出“十大员培训图书”，推荐给全国数百万企业和广大职场人士。“2012年十大员工培训图书”已于近日揭晓，这十种书分别是《落实责任 没有任何借口》 、“按西点的方式做事丛书”、《带着快乐来工作》、《好服务能赚大钱》、《做一名有责任感和使命感的员工》、“职场心理素养培训丛书”、“简单有趣的个人管理”丛书、《职场沟通零缺陷》、《企业就是你的船》、《在岗位上成长》。这十种书为何能在如此众多的员工培训图书中脱颖而出？这十种书是否真的能满足企业员工培训市场的要求呢？带着这些问题，记者（以下简称“记”）采访了资深媒体观察人夏小洛（以下简称“夏”）。和她深入探讨了企业管理、员工培训等受到普遍关注的问题。

记：老师，您好！现在有越来越多的企业选择发放员工培训图书的方式来培训自己的员工，您能为我们简单分析一下出现这种情况的主要原因吗？

夏：众所周知，企业成功，人才是关键。而人才的获得不外乎引进和企业自己培养两种方法。引进是考验企业的财力，自己培养则需要企业的才力。对于一个企业来说，企业能否建设一个优秀的企业人才队伍至关重大，它不仅是关乎一个企业的成长与企业能否在社会的大环境下立足，更关系到企业是否能做大做强。单纯有财力的企业不会得到长远的发展，只有在财力与才力并存的情况下，企业才能做强做大，企业才能有可持续的长期发展。现在企业的管理层，更加注重科学管理。显然，他们也意识到了企业发现需要的才力。而选择发放员工培训图书的方式，存在不可或缺的优点。第一，这种方式的资金投入相对比较低；第二，这种方式的灵活性比较强，这种灵活性不仅表现在场地上，也表现在时间上。第三，这种方式也弥补了以讲授等方式的不足，或是对其他方式的补充。所以，我觉得这种方式是简单易行的，而且是不可或缺的。这就不难理解，企业用这种方式来培训自己的员工。

记：相对以往而言，今年的员工培训图书有什么发展吗？

夏：员工培训图书的发展，我想，不仅仅是今年，以后也都会有所发展的。就今年的发展来讲，这类书籍做的最好的就是更加符合社会的需要，更加具有科学性。企业选择这一类书籍，为的就是能够为企业培养出与企业发展休戚相关的有能力的员工。那么，员工培训图书就从培养员工的个人管理能力与高水平的服务能力、责任感与使命感入手，兼顾思想心理健康方面的培训让员工在成长中培训职场沟通能力。这就是这类书籍今年的一个发展趋势，此次，入选“2012年影响中国企业的十大员工培训（团购）图书”的图书也是仅仅扣着这个发展趋势的。

记：现在的企业中80后、90后员工越来越多了，您觉得，这部分社会阅历和工作经验都比较少的员工最需要哪些方面的培训？

夏：80后、90后员工都是初入职场，是一批正在褪去稚气的一代，有激情，但还不成熟。那么，首先，就需要他们树立起对企业的责任感和使命感，让他们有这样的意识去服务企业。其次，就是面对这一代人，各种信息的发展最容易让他们产生心灵的激荡，所以，还要注重心理的辅导。还有就是，让他们成长，让他们明白在岗位中如何成长，我想，这也是很重要的。

记：老师，此次入选“2012年影响中国企业的十大员工培训（团购）图书”的图书您都看过吗？您觉得这之中书里有适合我们之前说过的80后、90后员工的吗？

夏：这些书我都翻阅过。确切的说，我翻阅这些书的时候就在想，这些书很多都很适合刚入职的年轻人。就是您刚才说的，80后、90后。比如说，《做一名有责任感和使命感的员工》、《落实责任，没有任何借口》还有《企业就是你的船》这几本书就是建立他们责任感使命感的，“职业心理素养培训丛书”有关系到这一代的心理健康，《在岗位上成长》和《按西点的方式做事》则是让他们在岗位中成长。我觉得这些还是很有针对性的。最后补充一点，还有职场沟通能力，也是这些刚入职的年轻人需要学习的东西。

记：在您看来，这十种书算是2012年所有员工培训图书中最好的吗？

夏：我不敢说这十种书就是所有员工培训图书中最好的，但都是很优秀的图书。这十种书更多地关注了员工培训的科学性和可操作性，关注员工工作生活中的实际问题，一改以往理论性很强的毛病；排除了那些只减口号，读时激动，读后无效的图书。而且，这几本书也有涉及了不同的学习方面，从各个方面来培训员工。我们刚才说到有几本书适合80后、90后，但是，实际上80后、90后代表的是刚入职的一代，其实，很多的60、70后身上也有初入职场的人的毛病。而且这些书从不同的角度对员工进行培训。可以说，这十种书，既对员工自我修养、自我能力的提升有好处，也能满足一个企业对员工培训的要求，是一套可以影响企业和员工未来的系列丛书。