详情 >9月起公积金提取大瘦身!买房、租房怎么提一图看懂
办理公积金提取、开户等业务流程材料大幅瘦身。从今年9月起,公积金业务流程基本实现一次性办结,取消退休证明等五大证明材料,在北京购房也不再需要提交购房合同等诸多证明材料,充分体现让信息多跑路,让群众少跑腿的原则。 一图看懂哪些证明材料不再需要 异地购房证明等五类材料全取消 北
详情 >你凭什么能当领导?
如果你想让满屋的高管闭嘴,有一个小窍门你可以问他们:你凭什么领导别人?过去 10 年间,我们为欧美的几十家企业提供咨询服务,每次我们都会问这个问题。问完之后,在场高管旋即陷入沉默,屡试不爽。 高管害怕这个问题是有原因的。没有追随者,你将一事无成。而在这个人们掌握越来越多信息和
详情 >团队出现消极情绪不可怕,教你4招轻松搞定
在企业经历快速转型时,企业中的各个层级都面临着压力,但是压力也各不相同。 高层管理者的压力在于:要让企业朝正确的方向转变。中层管理者的压力在于:带领团队成员在快速转型中取得高绩效,并保证转型效果。基层员工的压力在于:需要适应企业快速的变化。 中层管理者就像夹心饼干,对上他
详情 >陈春花:管理水平超经营水平 企业就离亏损不远了
组织管理观决定了人们如何进行管理活动,如何看待管理。回答管理是什么,这样的问题就是管理观的问题。应该可以这样说,有了清晰的管理观,才会有清晰的管理行为,也才会有合适的管理标准。 之所以关心管理观的问题,是因为在管理行为中我发现人们普遍存在一些误区,人们习惯性地认为一些行
详情 > 箭牌“新表情”:和中国交个朋友吧!
1891年春,箭牌创始人小威廉瑞格理(William Wrigley Jr.)来到芝加哥从商,他每卖一罐苏打粉就给商家附赠两条口香糖,结果发现口香糖大受欢迎。于是他委托芝加哥Zeno制造商开始生产口香糖,并于1911年买下工厂。从1914年起,箭牌旗下的产品就从美国芝加哥和澳大利亚的工厂飘洋过海进入中国。二战中箭牌
详情 >避免新产品由“先驱”变“先烈”——适度营销理论的引出
30 多年来,中国市场不断地重复着一个现象:一些新产品最初上市时引起轰动,销售额急速上升,但过不了两三年就急剧下降,很快退出市场或风光不在。我们将其称为由先驱到先烈的现象。 这里的先驱,是指在产品的某一方面领先且产生轰动效应和占有较高的市场份额。先烈,是指在短时间内领先且很
详情 >那颗砸向管理学家的苹果——经典理论诞生记
在过去的半个世纪里,经济发展的速度超过之前几个世纪的总和。与之相对应的,社会制度的变迁和组织形态的变化、科技的发展更新、企业成长壮大的速度也是最快的。 如今在管理领域中耳熟能详的经典理论大多起源于过去半个世纪的早期( 1960 1990 )。那是管理学作为一门独立学科刚刚诞生发展的时
详情 >企业成功的秘诀不在于快,而在于专注
1960 年,哈佛商学院教授西奥多莱维特( Theodore Levitt )在《哈佛商业评论》上发表了一篇标志性论文,文中敦促高管们自问我们正在从事什么业务?以适应市场环境的变化。他以铁路公司和好莱坞影视公司为例,这些企业由于错误地定义了自身业务而未能做出调整适应。 而如今,铁路公司似乎并没有做得
详情 >那些“虚胖无力”的中国企业 都应该读一读德国隐形冠军的故事
美团 CEO 王兴先生在接受《财经》记者采访时谈到企业多元化和专业化的问题,再次掀起了两者孰优孰劣的争论。 王兴先生为自己的多元化路线辩解。他认为,在科技革命的前半段,因为风险非常大,所以需要小团队去探索。但到了后半段,红利变小,整合成为了释放红利的方式。这时候多业务的公司会
详情 >美国宇航员年薪有多少?原来还分地球工资和太空工资
7 月23日,据国外媒体报道,实际上美国和俄罗斯的宇航员的工资分为两种:地球工资和太空工资。如果执行了太空任务,会有相应的补助,工资会更高。相比之下,俄罗斯宇航员的收入会低一些。 地球工资,是基于美国联邦公务员普通等级标准,宇航员通常享受联邦公务员11到14级的工资待遇,相关等级
详情 >“蓝猫”营销模式“特”出创意
提到儿童饮料人们很自然想起酷儿,一个蓝色的大头娃娃以独特的姿态吸引着小朋友们的目光,意料之中酷儿成了去年果汁市场当之无愧的黑马。然而事隔一年,一只蓝猫横空出世,扬言要改写
详情 >AI扼杀就业岗位 硅谷有责任来阻止机器人研发吗?
网易科技讯 7月17日消息,据Tech Crunch报道,美国有关新技术对社会影响的争论依然在持续,特别是人工智能(AI)。今年6月份,硅谷最忠诚的支持者之一、有意于2018年竞选加州州长的加文纽瑟姆(Gavin Newsom)警告加州大学伯克利分校的计算机科学专业毕业生,他们有责任发挥道德权威以帮助社会变得更好
详情 >家族企业有五种模式 传承家业靠四大秘诀
在这个世界上,寿命最长的机构有两类,一类是宗教组织,例如教会寺庙,第二类是学校,这两类机构寿命比较长,但这两类机构都是非盈利性的社会组织。 其实还有一类非常长寿的企业,或者说长寿的机构,名曰家族企业。今天我们的主题是生意的进化,而我认为我们的家庭本身是进化的生意。俄国大
详情 >大众、谷歌、全食都在默默开展一场“新管理革命”
科学管理之父弗雷德里克泰勒( Frederick Taylor )的经典理论正在面临挑战。 科学管理法曾将美国每工时产量提高 5 倍。然而,这种以计件制系统改善流水线作业水平的管理模式,已展现出越来越多的束缚力。伦敦商学院教授朱利安伯金肖( Julian Birkinshaw )曾表示:我们从工业时代继承而来的工作模式,让
详情 >科大讯飞正建立起智能应用生态圈
在中国,要证明我妈是我妈可是个解不开的死结。若是子女与父母不在同一户口簿上,简直不知道从哪里下手。科大讯飞在智慧城市的解决方案中利用声纹和人脸识别技术,尝试打通公安、民政
详情 >上海家政服务指导价出炉 住家阿姨最高月薪逾万元
需要聘用家政服务业员工的朋友注意啦~市妇联今天发布2017年第二季度上海家政服务指导价,养老护理、母婴护理、综合家务、钟点工等各类服务项目都有高中低三档价位。 你了解现在的上海家政业的工资情况吗? 一起来看看吧! 今年第二季度的上海家政服务员工资价位调查结果出来啦! 注:针对家政
详情 >危机发酵 乐视电视前景堪忧
这几天,乐视危机丝毫没有好转的迹象,先看看最近几天发生的事: 7 月 12 日消息:乐视 2016 年夏天欲以 20 亿美元收购的美国电视品牌 Vizio ,日前向乐视提出 1 亿美元的分手费。 据 The Verge 中文站报道,依据双方当初约定,如合作不成乐视须向 Vizio 支付 1 亿美元分手费, Vizio 据此将乐视告上法庭。 V
详情 >年轻人的生意经:一个创意造一家店
用盐水鸭的造型做成抱枕,把吃过的火锅、搓过的麻将做成包包,把贩卖别人的故事做成生意一场造物节充分展示了年轻人的脑洞,脑洞的背后藏着他们的生意经,一个创意就能造一家店,养活一帮人。 在《中国网商造物力指南》中,淘宝剖析了数万名造物者,他们中有买手、达人、红人、匠人还有创客
详情 >从明星到流星 陈欧和聚美优品哪错了
厮杀惨烈的中国电商市场从来不缺故事,而聚美优品的话题性在于作为后来者成名太快,但跌得也够狠。 2014 年,赶在京东、阿里之前成功上市的聚美优品一度让顶着纽交所最年轻的中国企业 CEO 的陈欧风光无限。聚美优品上市当天开盘价为 27.25 美元 / 股,市值达到 56.5 亿美元,但短短三年后,遭遇重重
详情 >大宝、六必治、两面针、中华……谁的品牌在“老化”?
当南方黑芝麻开始投资做锂离子电池,当王守义十三香、大宝、好迪、三精葡萄糖酸钙,成为昔日电视广告的经典。新产品的竞争、消费者需求的变化以及移动互联时代把人群从电视前分散到各个垂直社群、线下场景里,这些老品牌逐渐淡出核心市场。有些品牌的广告没少,但产品却在老化中,也有些品
详情 >最可靠的经验,就是别高估了你的经验
已故行为决策理论创始人之一的赫乐尔恩洪( Hierger Enhong )曾说:如果我们相信能从经验中学到什么,那么也可能什么都学不到。 我们习惯于依靠经验做出决策与判断。通过理解过往所看到和听到的事,我们规划未来,并因自己的远见卓识而洋洋自得。然而,这么做可能会出错。经验或许值得信赖,但有
详情 >就凭“新场景” 国美能打败阿里和京东吗?
曾遭到京东、阿里巴巴攻击的传统零售商,又在摩拳擦掌,准备夺回被电商巨头们掳去的地盘。 2017 年,国美电器更名为国美零售,向外界发布了新零售战略;苏宁表示自己正在一二线城市的核心商圈,布局中国最大的品质生活体验基地;永辉的超级物种超市顶着餐饮与零售并进的口号,正在部分城市试
详情 >华为阿里食堂大曝光,这些公司的福利要突破天际了!
在万众创业的热潮下,每天都有5000家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。 当那些没有长远眼光的无良公司还在不停压榨员工的时候,一些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在不停发明各种五花八门的福利政策。 要想留住员工的心 首先要征服他们的胃 笨蛋公
详情 >7月起工资条将有变化 多个工资项目调整需关注
7 月对上班族来说可是非常重要的一个月,因为你的工资,可能会在这个月悄悄发生变化。到底工资条上的哪些项目值得你重点关注?一起来看看。 基本工资 在有的单位,基本工资是与工龄相关的。 工龄是指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成
详情 >海尔焕新:人单合一的下一个12年怎么走?
2017年是海尔人单合一模式走过的第12个年头。12年前,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏创造性地提出了人单合一模式。在新模式的引领下,海尔实现了企业平台化、员工创客化、用户个性化,完成了从一个家电巨头到开放的创客孵化平台的转身。冰冻三尺,非一日之寒。在人单合一模式的第一个本
详情 >苹果、宝洁和腾讯 都在遵循创新力的五大黄金定律
中国经济的未来,不能再依靠向全世界出口廉价产品,也不能依靠结构性的刺激因素,而必须依靠科学和创新思想所构建的新一代产品和服务体系。 在全球化和信息化的大好时机下,如果能同步提升企业的创新能力,中国经济发展将持续屹立于全球前列。 创新型企业能够提供改变世界、让世界更美好的产
详情 >IBM、GE和富士能“自杀式重生” 为何其他企业只有自杀没有重生
IBM 曾舍弃核心的 PC 硬件业务,全面进入知识服务、软件和顾问服务市场;富士将传统胶片业务压缩到了营收的 1% ,开拓医疗器械、打印设备生产制造等领域; GE 割舍掉贡献自身利润 40% 的金融业务,在工业互联网领域重获新生。 它们都是自杀式重生的典型。 变革,似乎正成为破解企业疑难杂症的一副万
详情 >9家中国企业入围“全球50大最聪明公司” 领跑的不是BAT
2017 年 6 月 27 日,《麻省理工科技评论》( MIT Technology Review )发布了一年一度的全球最聪明 50 家公司榜单。 美国有 31 家企业上榜,是上榜企业数量最多的国家。中国则是进步最大的国家,共有 9 家上榜,其中包括 2 家中国台湾地区的企业,去年中国企业有 5 家上榜。 从上榜的新技术上来说,人工智能
详情 >2017年“6•18”,中国电商行业到了角逐新赛点
2017年是618走过的第7个年头,从一开始京东平台的年中大促,到如今越来越多电商平台加入的狂欢。尽管规模还无法与双11相比,但不可否认的是,618已成为拉动消费的重要窗口之一。2017年是阿里提出新零售概念后首个618年中大促,其投入的兵力是过往任何一年都难以想象的,这也被外界解读为阿里欲借京
详情 >中国制造业利润率5年跌近半 人工成本不到美国1/4
曹德旺赴美设厂的言论,点燃了中国制造企业人工、税费成本高涨,逐渐丧失国际竞争力的讨论。而福耀玻璃在美国设厂后,身陷员工诉讼和争议,又掀起了中国制造业企业生存现状和国际竞争力新一轮热议。 中国制造企业的劳动力成本近年来涨幅有多大?人力成本与社保支出是否是压垮企业的最重大负
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