详情 >刘强东:如果有一天京东失败了,一定是我们的团队出了问题
作为一家高速增长的公司,外界常常觉得我们会因为发展速度而疲于奔命。但实际上,如果问我京东运营体系中哪里最让我疲于奔命,一刻也不敢放松,那就是培养团队。如果有一天京东失败了,那么不是市场的原因,不是京东对手的原因,也不是投资人的原因,一定是我们的团队出了问题。 而公司管理
详情 >印度繁荣的IT行业急转直下,75万人或将面临失业
印度一直有两大优势的产业,第一就是印度电影,紧随其后的便是IT行业。 近日,国外媒体刊文称:印度繁荣的IT产业终于停滞不前了吗?在整整一代人的时间里,美国人一直将工作外包给印度。在印度,印孚瑟斯(Infosys)等公司的员工规模超过了Facebook和谷歌的总和,创造了一个新的中产阶级。这种繁荣
详情 >银发经济:不容忽视的消费新势力
前不久,阿里的一则招聘启事赚足了吃瓜群众的眼球:年薪40万,60岁以上,广场舞KOL(意见领袖)、社区居委会成员优先。 这让不少年轻人惊呼:辛苦一年的年薪比不上广场舞大妈! 殊不知,阿里高薪聘请的并非普通的广场舞大妈,而是那些具有稳定的中老年群体圈子,并在群体中有较大影响力的人。而这
详情 >如何让你的品牌更受年轻人喜欢?
一、为什么要进行品牌年轻化 1、人群变化与品牌定位不匹配 品牌根据用户需求而进行定位,但当用户随着年龄的增长而产生需求变化时,品牌定位与消费者需求之间就产生了冲突。这时候品牌方一般会有两种选择: 1)一是跟随原来的用户群体,为他们提供新品。但这个方案一般都以失败告终,原因很简
详情 >“梅西”式核心员工,正在摧毁你的团队
最近世界杯球场上,冰岛1:1逼平阿根廷,成为本届第一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。 比赛64分钟时,梅西得到了一个绝佳点球机会,却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后,梅西坦言:罚丢点球让我很受伤。 我感到生气和难受是因为我罚丢了点球,球队没能拿下3分我要负上责任。如果我打进点球
详情 >如何通过面试判断一家公司该不该去?
行,那今天就到这,回去等消息吧。 可以了,我们会在3个工作日之内给你回复。 这类话大家一定很熟悉,对于职场人来说,每次面试都像是奔赴战场前的预演,需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐,是双方的较量和了解,那么,如何从斗智斗勇眼花缭乱的面试过程中
详情 >低调的排队产品服务商:你为排队发愁,他们闷声发大财
有网友感慨道:没想到一个就餐排队手机应用,都能获得动辄数亿元的融资,还拿到了互联网巨头的背书;还有食客表示十分好奇,这些所谓免费的等位系统,究竟是如何运作的?圈内人则质疑,应用本身的市场价值,是依靠大量个人数据堆砌起来的。 融资只是让项目走得更快,即便没有资本干预,这一行
详情 >苏宁如何实现自身品牌影响力
数字化+智能化,苏宁抢滩零售下半场 眼下,中国互联网零售已经从纯电商进入到以物联网、区块链、人工智能技术为代表的下半场,即数字无处不在,万物智能互联。 在场景互联网时代,产品不再是简单的经久耐用,而是更加关注品质、品味、个性,服务也不再满足于劳动的简单替代,而是深入到旅游
详情 >高段位的HR如何做好离职面谈
重视人才是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。 从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。因此,充分的离职沟通、及时挽回优秀员工,或者通过沟通了
详情 >ofo小黄车加速“卖广告”:资金链重压下广告变现自救
你或许很快能见到被小广告占领的ofo小黄车了。 当然我们说的不是那些被其他人贴上的办证贷款租房的牛皮癣,而是官方售卖的车身广告。 最近有消息称,ofo已经正式推出车身广告,APP上的广告也更多了。 品牌定制车的模式你应该不会陌生。许多人对ofo和小黄人的合体仍记忆犹新2017年7月,电影《神偷奶
详情 >“技术泡沫”来临,科技创企将何去何从
编者注:Rob Hayes是硅谷早期风险投资公司First Round Capital的合伙人,他曾投资多家公司,其中包括Square、TaskRabbit和Uber。 Rob Hayes 真的很不喜欢技术泡沫这个词。在他眼里,技术泡沫总会定期出现。在出现技术泡沫的那段时间里,会大量出现各类新的初创企业;也会出现对大片公司进行泡沫估值的现象。但对
详情 >百度人事变动 陆奇改革未成身先退
5 月18日下午,百度宣布,集团总裁兼COO陆奇因个人和家庭原因,从7月起不再担任上述职务。消息一出,百度股价应声下跌,一夜之间市值蒸发接近100亿美元。 北京时间5月18日,百度盘前大跌超过6.5%,盘中更是跌幅超过10%,随后有小幅回调。19日凌晨收盘时,百度收盘价为253.01美元,下跌9.54%,与18日凌晨
详情 >马云谈区块链:比特币是泡沫 用区块链赚钱让我担忧
由国家发改委、科技部、工信部、国家网信办、中科院工程院、中国科协和天津市政府共同主办的第二届世界智能大会于5月16日至18日在天津举行。本届大会以智能时代:新进展、新趋势、新举措为主题。 在下午举行的《前沿:智能科技与产业创新》论坛,中国科学技术协会党组书记、常务副主席怀进鹏
详情 >如果员工自愿放弃社保,你要不要给他缴纳?
小编导语:员工自愿放弃社保,企业支付了一大笔补偿金这样的故事,或许你肯定听到过。各种有风险意识的HR,在面对要放弃缴纳社保的员工时,都会拒绝。如果员工坚持不缴纳,或许不录用就是最好的选择了。不用支付补偿金,就可以让员工放弃社保吗?可能很多HR一下子舒坦了,但这就意味着企业可
详情 >用AI监测员工大脑活动:一种未来形而上学
设想一个人的大脑出于善意的目的而被监控,这里边其实隐藏着很大的伦理风险。人性是不可试探的,就如神圣是不可试探的一样。 据报道,国内有工厂引进员工脑电波扫描系统,敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。在工人整个值班期间,传感器会持续收集脑活动数据,通过对这些数据的分析,能获
详情 >企业职工教育经费税前扣除标准调整到8%
财政部 税务总局 关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知 财税〔2018〕51号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财政局: 为鼓励企业加大职工教育投入,现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下: 一、企业发生的职工教育经费支出,不
详情 >厉害了中国女富豪!白手起家十亿美元女富豪达102位!六成中国人
胡润研究院3月8日发布的《2018胡润全球白手起家女富豪榜》显示, 全球共有102位白手起家十亿美金女富豪,其中超过一半的白手起家十亿美金女富豪来自中国,共有64位,占全球63%。 这是胡润研究院第八年发布全球白手起家女富豪榜,胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示:全球最成功的男企业家百强中
详情 >小米即将上市,雷军突然公布一个消息
回到产品,小米6X是一款专门为线下渠道准备的产品,一共有4GB+64GB、6GB+64GB、6GB+128GB三个版本,售价分别为:1599元、1799元和1999元。在配置上,小米6X采用5.99英寸21601080全面屏,骁龙660 AIE八核心人工智能芯片,内置3010mAh容量电池,支持快充3.0、双卡双待等。 这应该是小米第一次旗帜鲜明的为线下渠道定制
详情 >把工作当成修行,你就己经干掉了90%的竞争者
01 把工作当成修行 你就己经干掉了90%的竞争者 有这么一个年轻人。 他不属于聪明人,初中、高中、大学考试常常不及格。 他大学毕业后,滿怀憧憬进入了一家知名公司。就职进去后,才发现这是一家濒临破产的企业,迟发工资是家常便饭,他的梦想就这样迅速被现实彻底地粉碎了。 与他同期入职的人
详情 >高速收费启动”无感支付” 支付宝微信又在另一个场景上打起来了
无感支付成为两大移动支付的新竞争领域,支付宝和微信相继推出无感支付高速过路费,车主在过收费站时不需要掏现金,也不需要掏手机,车子开过去的时候,收费站的摄像头在识别车牌后,会自动从车主的支付宝或微信钱包里扣取高速通行费用。目前支付宝无感支付已在河南上线,微信无感支付已在
详情 >宝洁继续改革代理模式 首次成立独立广告公司
过去三年一直在改革广告模式的宝洁,在4月9号宣布要成立一家全新的独立广告公司了。 这家独立广告公司由宝洁北美的衣物护理业务(旗下拥有汰渍等主要品牌)成立,团队由一些与宝洁有合作的广告公司人才组成,包括阳狮旗下的盛世长城、WPP旗下的Grey等代理商。这家独立公司将于7月开始正式运营。
详情 >三次转行经历,致想转行的你
一当年直升保送进的师范大学,读了4年历史教育,毕业之后在一所区重点中学当语文老师。98年辞职,应聘进入一家很小的媒体传播公司,当业务代表。小到什么程度呢?公司基本没有培训,给员工印的名片费用也要从600元月薪里扣除。公司要求试用期3个月出业绩,做不到自动离职。我在2个月25天的时候,
详情 >职场“弱暴力”,凭什么你弱你有理?
个回国两年的年轻人,发文吐槽说自己得了抑郁症。 回国前,他在欧洲住了四年。那段日子在他看来几乎是完美的,完美到他迫切地想摆脱那种致命的舒适,经过理性地思考和分析后回国创业。 两年后他创业失败,感到很沮丧和焦虑。然后他认为自己之所以抑郁,是由于国内价值系统太单一,周围有各种
详情 >为什么工作之后更要持续学习?
作为一个毕业几年的人,来分享一下当离开学校之后,努力学习的意义在哪里。 我之前在几家所谓的大公司担任产品经理。还记得刚毕业的时候,我拿到的 offer 薪酬是 7500 元,当时特别激动,因为之前上学的时候我家里管的严,一个月生活费只有 800 块,我那时候还天真的想,是不是每个月能存下 6700 块
详情 >3个技巧,解决90%的时间不够问题
今年时间过得特别快,一过完春节,差不多就3月份了。 圈外不少学员都说,上班第一周实在太忙了。 然后就有人问:圈圈,你创业要对外融资、对内管理,自己还要做课程、写文章、做演讲,而且圈外几十个学员群,还能经常看到你发言,时间是怎么安排的? 这个问题,从我过去做咨询到现在创业,就
详情 >多元化已成标配 中国公司该怎么做?
如今硅谷的科技公司纷纷将性别平等、多元包容视作雇主标配和基本人设,出台了各自的多元化包容性举措(Diversity Inclusion initiative)。Facebook在2016年增加了2%的科技领域的女性,女性占据领导团队的27%。Google的数据也类似。苹果的年度多样性和包容性报告则显示,在过去一年缩小了员工在性别和种族等方
详情 >李嘉诚教你做职场红人:错了就是错了,不要找借口!
年轻人需要的不只是从书本上学习来的知识,也不只是他人的种种教诲,而是要塑造一种敬业的精神:忠于上级的托付,迅速地采取行动,全心全意地完成任务。 3 月16日,长和发布公告称,李嘉诚正式退休。22岁创业,90岁退休,超人李嘉诚在人生和事业上奋斗不息,给我们许多宝贵的经验指引。李嘉诚
详情 >员工离职后,从公司挖人怎么办?
最近,朋友钱总告诉我,他的公司有个员工小赵离职了,本来大家就是好聚好散,既然小赵有了更合适的去处,钱总也就请小赵吃了个散伙饭,大家从此以后还是朋友。但是令他没有想到的是,几周之后,公司有人向他汇报,已经离职的小赵竟然在撺掇其他员工也跳槽,钱总又气又急,打电话问我应该怎
详情 >特斯拉被指财务危机 穆迪下调评级 股价暴跌
信用评级机构穆迪下调了特斯拉的信用评级,将特斯拉的公司评级从B2下调至B3,较投资级低6个级别,并给出了负面的未来展望。特斯拉去年8月发行的18亿美元高级无担保债券的评级从B3下调至Caa1,成为垃圾级。 穆迪认为,特斯拉烧钱现象严重,未能达到产量目标,并可能很快进行超过20亿美元的融资。
详情 >2018年上海市企业工资指导线公布:平均线8%,下线3%
经上海市劳动关系三方共同研究,市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线: 平均线为8%,下线为3% 。 工资指导线在引导企业和职工合理确定工资的增长幅度方面发挥重要作用,目前已成为工会和企业在开展工资集体协商等民主管理活动时的重要参考。
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