婚假工资如何计算的？

　　婚假工资如何计算的?

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

　　3.晚育的给男方护理假7天。

　　4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7.婚假包括公休假和法定假。

　　8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。