女员工产假期间的薪酬是怎么算的？

　　女员工产假期间的薪酬是怎么算的?

　　产假工资的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。

　　对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。

　　《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。