毕业生签订劳动合同的注意事项有哪些？

　　进入职场，签订劳动合同是一个必要程序，大多数毕业生对劳动合同了解甚少，签订时也是糊里糊涂，不知该如何通过劳动合同维护自己的权益，对此，小编特别提醒，毕业生签订劳动合同必须注意两大问题:

　　第一：【查明必备条款】

　　了解：劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

　　了解：工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　了解：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　了解：工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

　　了解：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　了解：劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　第二：【看清劳动纪律】

　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。