职业SNS助力求职者体面跳槽

来 源：中国劳动咨询网发表日期：2012-10-12

　　最新调查显示，在美国九成雇主通过社交媒体来招人。在中国也有越来越多的公司通过社交网络来招聘，HR甚至会去你的主页看看生活中的你是个什么样子。同时，也有越来越多的求职者通过社交网络寻找新的职业机会。一直以来，跳槽是令HR比较头疼的一个问题，企业最害怕频繁更换工作的人。人员的经常性流动，对于公司工作效率、公司机密等都是有所影响的。但是，对于求职者来说，其实他们也有自己的难言之隐，毕竟，不适合自己的工作，怎么做都会觉得不舒服，索性不如换掉。那么，如何才能够解决这样一个尴尬的问题，求职者在职期间寻觅新的职位，但是又不会让企业方面有所不满意。其实，除了在跳槽之前完成好原公司的任务工作以外，在寻觅新工作的过程中，也可以通过体面的方式进行。

　　了解社交网络求职

　　对于想要跳槽的求职者，可以通过在职业社交网站注册账户，完善自己的职业信息，并且加入与行业相关的人脉圈子，吸引到相关招聘方或者是推荐人，然后再由招聘方给需要跳槽的求职者留言，来实现双方的进一步了解。这个过程，既可以避免传统招聘求职者公开发布自己求职信息的弊端，同时还能够在满足招聘方、求职方需求的同时，处理好求职者与前公司上司的关系。让求职者能够成功、体面的“脱身”上一任公司。

　　选好平台是关键

　　随着社交招聘的流行，提供招聘服务的社交网站越来越多。面对如此多的平台，谨慎选择尤为重要。天际网市场总监张琦提醒用户，首先应该考察该网站的影响力和人才资源，越是专业、口碑越好的社交网站，越是拥有更多的质量用户。其次，对于用户而言，考察该网站对于自身隐私的保护也是必不可少的，毕竟泄露用户隐私、信息的现象也是时有发生的。

　　对于想要跳槽的求职者来说，社交网络求职都是其找新工作的不二法门，所以只要把握好上述两点信息，还是能够实现华丽转身的。