职业转行支招盘点解析

来 源：网络发表日期：2012-07-30

　　经过多年的苦苦寻觅、努力拼搏、左冲右突，职业还是没有什么突破，更谈不上有什么事业?应该怎么样对自己有个好的职业规划呢？此时，你是否感觉“此路不通”，继续沿着老路走下去没有前途，必须换一个“跑道”了?

　　很多人做一行一段时间，渐渐发觉“此路不通”，有些人对自己做的这一行逐渐失去了信心，所以许多人都想换一个行业发展。其实 ，换一个行业还是不能解决根本问题，关键是换一个岗位“跑道”。

　　换一个岗位“跑道”，“没有经验”——象一座大山挡在我们面前，让许多人望而生畏，止步不前。

　　考个资格证?拿个职业资格证倒很容易，但现在中国职业资格证书泛滥，考了证的人很多，但都还是入不了行，找不到相应的工作。

　　其实，山上还是有路的，而且不只一条：

　　一、向与已有工作经验相关的岗位转换

　　许多新的岗位并不需要这个岗位的实际从业经验，只需要相关岗位的经验。

　　二、找那些欢迎新手的公司或主管

　　经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全，以为所有企业或单位都是这样。正在从事任何职业的所有人都是从没有经验开始慢慢入门的，你第一次从事某种工作前有过相关的工作经验吗?因此，就算某些公司不要新手，总有不少公司是聘用新手的。所以，“没有经验”不能成为阻止我们进入新的职业的障碍或理由。

　　1、什么样的公司欢迎新手呢?

　　在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手

　　越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。

　　为什么?正如我们许多人所意识到的：大企业喜欢新员工是一张白纸，可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来，有过一些年的工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、培训，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。

　　业务流程基本稳定的公司欢迎新手

　　该公司经营这个业务至少三年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

　　2、怎么了解一家公司的基本情况，从而判断她是否有可能聘用新手呢?

　　1)分析该公司的招聘广告，看该公司对招聘职位的工作职责是否有具体清晰的说明，对应聘者的要求是注重基本素质还是注重工作经验。

　　2)通过以下渠道，可以了解公司在业内的地位、用人政策、对人才的看法、公司文化、技术水平、公司动态等

　　A、通过互联网，包括直接上该公司的网站。

　　B、通过新闻媒体的报道，包括对该公司的报道和对该公司有关人员的采访报道。

　　C、搜集该公司的书面材料，包括其宣传资料。

　　D、通过亲戚朋友，有时你会意外地发现你的某个亲戚朋友正好知道该公司的一些情况。

　　E、从该公司的职员那里获得信息。公司的总机、公关人员、“人事行政人员”会比较愿意回答你的一些问题，或者他们给你一些介绍他们公司的资料，或告诉你可以从哪里找到关于他们公司的资料。

　　三、如果企业或单位要求一定要有同等岗位工作经验怎么办?

　　找准目标职业

　　如果你想做律师，暂时不够资历，或没有机会，可以先找准律师的工作，如律师助理。积累了经验后，再做律师。