中国人民大学学生就业指导中心“就业沙龙”——人力资源部助理总经理

 　　嘉宾：中建股份有限公司 人力资源部助理总经理 梁培杰

　　 专家：中国人民大学劳动人事学院 职业开发与管理系主任 周文霞 教授

　　节目实录：

　　本次到场的嘉宾是中建股份有限公司人力资源部助理总经理梁培杰先生，专家是中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任周文霞教授。本期沙龙由来自劳动人事学院的2013级本科生唐子玉担任主持人。

　　首先，梁培杰先生向同学们介绍了个人及所在公司情况，并就建筑行业的发展趋势做了大致描绘。下面将梁先生的访谈内容择要摘录。

　　主持人：您能否先跟我们介绍一下招聘流程与简历筛选?

　　梁：一般的招聘流程就是笔试、面试。笔试主要考察专业知识和行政能力。面试则注重形象气质和沟通领悟能力。交流时要言之有物，说到点上。至于简历筛选，基本包括三个条件：第一是专业要对口，第二是注重面试者与其单位的匹配性，第三是个人的职业资格与对英语、计算机等的要求。简历要尽量简洁，但也不能遗漏重要信息。

　　主持人：对于当前的“考公务员热”您有什么看法?

　　梁：对于事业单位、政府机关与企业的选择问题，没有绝对的好与不好之分，只有适合与不适合的差别。政府机关与企业各有优劣，但是对喜欢挑战的学生，我建议去企业。因为企业内的工作比较灵活，选择的机会也比较多，相对来说发展空间比较大，会更好地考验工作者的头脑与变通能力。

　　主持人：您觉得当前大学生在就业方面存在哪些问题?

　　梁：首先是定位不准，好高骛远。因为自己的名牌大学身份而盲目不切实际。其次就是，有些很优秀的学生因为找工作挑花眼，而错过了求职最佳时机。所以学生们一定要明确自己想要什么。大的方向问题在开始考虑就业之初就要有自己的原则和底线。另外，毕业生对自己的实力往往并不了解。只有看清了自己在本届毕业生中的竞争力，才能更好地定位，找到与能力匹配的工作。

　　主持人：初入职场该如何处理好人际关系?

　　梁：社会中的人际关系并没有大家想象的那么复杂。人际关系是人与人交往中必不可少的互动关系，不要把这个问题看得过于功利。初入职场的年轻人还在学习阶段，对那些给予过帮助的前辈、老师、朋友要心存感激，坦诚相待。不要过于世故。人际交往，真诚是最重要的品质。

　　周教授：你的校园生活是怎么度过的，有没有参加社会活动或者实习?

　　梁:在我们那个年代，大家对于实习、就业的观念还相对来说比较淡薄，我记得我当时在大四的时候都没有将就业这回事放到心上，当时在校园中就是专心学习，然后看一些课外的书籍。

　　周教授：具体哪类的书籍?是专业方面的?还是我们所说的“闲书”?

　　梁：有专业的书籍，但是比较大量阅读的是自己感兴趣的一些书籍，比如历史类、哲学类、人文类的一些书籍。

　　周教授：那你觉得哪些书对你的帮助比较大?是专业书籍呢，还是所谓的“闲书”?

　　梁：其实帮助均比较大，读专业书籍学习专业上的知识，对于以后的发展是很有帮助的，非专业的书籍对自己的思维训练很有帮助，比如，读哲学一类的书籍，能培养自己的辩证思维，这点在工作上也十分的有帮助。

　　周教授：梁经理你觉得实习对同学的帮助大不大，大学同学，同样的课程，为什么每个人就业的结果就不同，大学应该如何度过自己的大学生活?

　　梁：实习总的来说，是要了解这个行业，了解自己将要从事的岗位，从而对自己有清晰的定位。实习要“走心”，用心的话，一定能学到很多的东西，否则，若只为了简历的漂亮，那是舍本逐末了。

　　大学应该把时间花在学习上，学习知识与做人，不要过早的考虑以后的工作安排。在就业压力比较大、社会氛围比较浮躁的环境下，同学们要把主要精力投入到内在品质的养成中。锻炼自己的思考能力和独立意识。培养严谨的思维方法，才会在今后的工作中更好地学以致用。同学们可以利用大学的优秀资源，多读书，读好书。人一生的长度是有限的，不可能体验到所有的生活，而书恰恰弥补了这一缺憾，可以让你在他人的感悟中体验人生、学习生活态度，或许还可以内化至个人气质与精神层面。

　　同学提问：梁经理您好，请问中建总部招人后都会下方培养，请问这个具体情况怎样，另外在中建发展的情况如何?

　　梁：借这个机会，说说我们培养人才的制度，总部目前很少招应届毕业生，近几年招了几个，全部下放到基层进行培养，因为总部所作的一般均是统筹性的工作，应届毕业生对行业没有了解，对下面的工作没有认识，写出来的东西基本没什么用，所以下放培养，就是要应届毕业生了解行业，了解最基础的东西，将基础打牢。就和盖楼一样，有好的基础才能盖高的楼层，基础不好，楼盖几层就盖不下去了。所以我们招的人全部下放到基层进行培养，如果3年后，在基层表现的不好，总部要人的时候巴不得你走，那说明你这几年锻炼就是失败的，反而，基层千方百计不想让你走，那我们觉得你这个基层锻炼的应该还不错。

　　再说说在中建的发展，咱们规划自己的职业生涯，一定是要长远考虑的，中建能给你提供足够的发展空间，不像那些小企业，一眼就能忘到头，中建不会，发展空间很大，进步空间很大。

　　所以大家进入企业一定要扎扎实实打牢自己的基础，有好基础，机会是很多的。

　　学生提问：您好，我是英语专业的学生，看到中建有我们专业的招聘计划，请问，这个具体有什么要求，包括笔试面试的侧重点在什么地方?

　　梁：招英语专业的学生，一般是涉及到驻外的工作，因为我们在全球都有自己的分公司，所以一般是翻译岗位。

　　在笔试与面试中，语言能力肯定是比较重要的，另外，与建筑等相关的词汇你应该去学习一下，毕竟是在这个行业中，这方面的词汇也会有一点要求。

　　周教授：您对初入职场的同学有什么寄语?

　　梁：初入职场的同学一般都先从基层工作做起。这时候一定要保持一个良好的心态，踏踏实实把手头的工作做好。基层工作中的表现和积累会决定你今后的职业发展。当然，也不能只是机械的工作，两耳不闻窗外事。一方面要关注企业内部的变化，并积极去适应。另一方面，也要对自己所在的行业和整个社会的发展保持敏感。这些都会为个人长期的发展提供动力。

　　在节目尾声，周文霞教授强调：“在大学，学习是你的主业，但要放远眼光，注意学习的广泛性，包括社团的学习和人际交往的学习等。找工作不能太功利，不要过于重视技巧，而让技巧超越了本性。在学校重要的是发现自我，塑造自我，超越自我，要做好眼前的工作，做好小事，才能做的了大事。”