HR与求职者故意闲聊的目的是什么？

　　面试中，很多HR可能会与求职者故意闲聊，故意闲聊就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎等等，总之，所聊话题与面试毫无关系，那么，HR与求职者故意闲聊的目的是什么呢?

　　第一：【转换状态看有无新发现】

　　虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲聊一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。

　　第二：【通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态】

　　面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。

　　第三：【考察你是跟随型的人，还是主导型的人】

　　如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。

　　第四：【面试官有其他信息诉求，不便直言】

　　比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他聊。比如说，聊到他的上级，聊到他的同事，聊到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。

　　第五：【被面试者明显不合适】

　　谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

　　第六：【为了拉近距离】

　　经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲聊，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。