企业招聘应届大学生更看重的是什么？

　　作为企业高管在招聘应届毕业生的时候，更看重的是什么呢?是大学文凭还是专业对口或者工作经验什么的?

　　答案：首先是应届生在公司的作用： 1肯定不是主力，一下牛比的几率很小，别被故事蒙蔽。 2没什么地位，一般干的都是没技术和创新的人肉活，公司越大越是这样。 3公司正常人员补充，没有明确培养方向。 任何工司挑选应届生都有自己的出发点. 大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学生的影响力。 创业公司看想发，其次看务实，看学习能力。创业公司对应届生有更多期待，希望他们快速成长，然后卖命，并且能留住。 所以建议应届生首先明确自己的目标，排除矛盾因素，想平稳就好好学习，但别抱怨没机会做事，想干事就别抱怨公司不正规，流程不严谨。这样在面试时，你才能给面试官卖点明确的印象。 人生选择的机会很多，选错一次不会毁了你，先就业，在择业，对大多数人都使用，失败几回不是坏事。