职场困惑：离职3天，我却被20个前同事集体拉黑
来 源：未知发表日期：2018-10-11
前阵子她正式提出了辞职，结束了她毕业后做的第一份工作。
她这次提出辞职是由于家庭原因才决定离职。
没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。
结果她打开微信一开，部门的20个同事全部把她拉黑了。
虽然她知道职场上没有永远的朋友，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。
后来她特意回了一趟公司，跟一个之前比较聊得来的同事吃饭。
同事告诉她，是部门上司要求他们把她拉黑的，说她不懂感恩。
公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，丝毫不顾公司遇到的困难。
上司要求他们当面把晴晴删除，杜绝与她的一切联系。
晴晴不觉得她有做错什么，每个人都会有自己的追求，有自己的目标。
她辞职也不是没有原因的。
何况她在公司的时候兢兢业业，工作比其他人做得更到位。
为什么工作能力好，业绩佳的人离职都是一种错？
也许离职时,最能感觉到职场没有人情味吧！
也许这就是职场人情的残酷现实！
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。
老板从离职员工的朋友圈中发现这两个还在公司的同事，也参与了他们离职员工的聚餐。
然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话：
“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
对于这件事，我认为：
员工只是给老板打工，并不卖身于公司。
这位老板的做法确实不合情也不合理。
八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。
但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。
职场上入职离职是很平常的事情。
无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。
当时在公司做了两年的舒洁，看到小青遇到困难总会安慰她几句，也会给她一些帮助。
时间长了小青就把她当成知心好友了，什么事情都跟她说。
热情大方的小青，有时喜欢与同部门的男性同事开个玩笑。
然而，不知从何时起，公司里开始传播她的流言蜚语，小青的前途也因此受到影响。
小青离职之后，有位知情同事告诉小青，其实当年传播小青流言的就是舒洁。
大家都知道小青与舒洁的私交不错，舒洁肯定了解小青的为人，所以很多人信以为真。
“她为什么要出卖我？”小青反问道。
因为当时创意组中就小青与舒洁的学历最高，能力比较强。
但是公司有一个名额能够出国深造，要在她们二人之间筛选。
结果，当时名声颇为狼藉的小青失去了这个机会。
丘吉尔在“铁幕演说”时说过：
“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”
特别是在职场，我觉得这句话很贴合现实。
处理好利益关系，你的职场可以很顺，处理不好，你处处碰壁。
不要把“利”字想得太龌龊，也别把它想的太高尚。
我们要善于驾驭这个利字，通过利和别人结盟，是自己生存下来。
进入职场从来都不是来交朋友的，交朋友生活中就足够了，职场还是好好想想挣钱吧！
因为没有利用价值了，就这么简单。
很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。
其实，这才是职场人际关系的常态。
为什么说职场中没有永远的敌人，同样也没有永远的朋友，利益至上！
►职场人与人的利益威胁一直存在
职场中同事不能成为朋友，首先是因为相互之间存在利益威胁。
就算自己目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手。
只要新人成长起来就会变成你的对手，你的资源以及利益都会受到威胁。
►职场资源相对固定
在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都相对固定。
资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能双赢。
这是人的天性，在利益面前人都是自私的，这就是职场残酷的真相。
►物竞天择，适者生存是职场永恒的规则
在职场上职位存在竞争性。
无论是你的上级、还是你的同事，都会存在很大的竞争关系。
只有上位你才能享受特权。
上位了就意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉。
如果说你输了你就什么都没有，甚至要被辞退。
职场还有以下几个就是职场人情的残酷真相：
同事就是工作伙伴，别和他们交朋友；
翻脸比翻书还快是人之常情；
适当保持理智的冷漠；
同事不能保住你饭碗。
在职场今天也许还是朋友，但是明天就是敌人也不一定。
混职场
你以为情谊大过天
实际上人情薄如纸
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