2006年5月学术讲座通知
从事人力资源管理的人士，很少有不知道加里·德斯勒（ Gary Dessler）的。德斯勒教授 所撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已经10次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。
2006年5月，这位 人力资源管理和组织管理方面的权威 应邀访问中国人力资源管理最高学府 ——中国人民大学劳动人事学院，并主讲由中国人民大学劳动人事学院和北京中外企业人力资源协会共同举办的《与HR大师德斯勒面对面》人力资源高级论坛。 本次论坛共设专题 6场。
为了 让网上人大的学生也能 共享优质的教学资源， 学院将选择其中两场（ 5月27日、28日各一场 ）在网上 同步直播，其余 场次将会陆续挂在 “ 网上人大讲坛 ”。本次学术讲座现场设在北京（不设学生席）， 全国各地的 学生都可以在任何地点登录网上人大主页，通过值机答疑系统， 感受“大师”风采， 聆听学科前沿话题，充分体验远程教学的无穷魅力。
请同学们一定要提前 下载语音控件 ， 阅读帮助文件 ，熟悉操作步骤，并进入 “ 远程学术讲座 ”教室进行测试 ， 测试时间为 5月24日-5月26日 。 在测试期间没有教师在远程学术讲座教室主持，测试成功请及时退出。
5月27日、28日， 欢迎同学们使用自己的用户名和密码登录 值机答疑 系统。 没能收看直播的同学 ，可以在讲座结束后登录“ 网上人大讲坛 ”观看讲座精彩回放。
讲座安排
第一场
讲座时间 ： 5月27日 13：30-17：00
讲座地点 ： 中国人民大学
讲座主题： 人力资源管理与变革管理 （ Human resource & change management）
主讲嘉宾 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。德斯勒教授所撰写的《人力资源管理》自 1978 年面世以来，已经 10 次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自 1999 年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。德斯勒教授还发表了大量的管理类著作，他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》（ Academy of Management Journal ）、《公共人事管理》（ Public Personnel Management ）、《服务管理国际杂志》（ International Journal of Service Management ）等著名刊物上。德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。 1998 年，德斯勒教授担任 “ 富布赖特商业研究奖学金 ” （ Fulbright Student Awards for Study in Business ）的评审工作。
对话嘉宾：
曾湘泉教授： 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师 。
韩愉先生： ABB（中国）有限公司高级副总裁，北京中外企业人力资源协会副会长。拥有多年人力资源管理经验，尤其在合资企业人力资源管理领域卓有见地。他长期致力于企业文化建设，绩效管理和薪酬设计，领导人管理，能力发展等方面的实践与研究，多次作为特邀嘉宾在大型人力资源研讨会上作专题发言。
讲座简介 ：
“二十一世纪唯一不变是永恒不断的变化”，面对信息及知识的迅速更新，企业外部环境及商业模式的演变，要求企业不断的调整管理模式及商务运作方式，企业领导层更应不断更新管理理念和提高管理技能，解决企业发展中遇到的问题，应对复杂的外部环境和竞争的挑战。
企业和人一样也存在“生老病死”的过程，作为各个发展阶段的企业，如何通过战略性的人力资源的变革，建设完善的人力资源体系，达到提升企业管理水平，提高企业核心竞争力，实现基业常青的目的？这也是管理变革与变革管理研究的主题。
第二场
讲座时间 ： 5月28日 13：30-17：00
讲座地点 ： 中国人民大学
讲座主题： 人力资源管理与跨文化管理 （ Human resource management in a cross-cultural environment）
主讲嘉宾 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
对话嘉宾：
石伟副教授： 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教研室教授。社会心理学博士，曾留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院。中国社会心理学会管理心理学分会理事，北京市职业技能开发协会理事、睿道咨询公司经理，美国管理学会 (Academy of Management)和亚洲管理学会会员。曾为多家公司进行人员面试、企业运行诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、管理人员培训等活动。
李善友先生： 搜狐公司高级副总裁兼总编辑，毕业于南开大学、中欧国际工商学院；曾经在摩托罗拉、美国铝业集团、博士伦公司等大型外企任职，于 2000年10月加入搜狐公司，担任人力资源部总监职务，成功地帮助搜狐公司进行了与Chinaren的合并、企业裁员、企业文化建设、人力资源管理系统建设等工作。2001年10月掌管搜狐新闻中心；2002年7月被提升为公司副总裁。曾担任北京中外企业人力资源协会理事。
讲座简介 ：
最近罗兰·贝格管理顾问公司对中国 50家最国际化大企业跨国经营的进行调查，其中一项表明：中国企业对经营海外业务人才的培养不够重视，受访的企业认为东道国语言和文化是海外经营区位选择中最次要的因素。而跨国公司在华投资企业及中国各行业的领先企业中，跨文化团队也无处不在。如何建设相对和谐、高效的、国际化的、跨文化的团队，是成功企业实现国际战略的主要手段。
中国人民大学继续教育学院（网络教育）
2006年5月23日
