网上人大安徽省马鞍山教学服务中心201409金融学 谢崇丽

我是保险从业人员，在几年的工作当中，发现专业知识是非常重要的，从一个具有专业知识的业务员到具有管理能力的管理者，这是除了要有专业知识之外，还要具备管理能力的综合类人员，所以只有不停的学习，才能不被社会淘汰，才能通过不停的充电来实现自己的价值和提高自己的薪资！

据我的了解，2013年全国高校应届毕业生达到699万，被称为“最难的就业年”。而2014年，全国高校应届毕业生数量达到727万，又增加了28万人数，可谓是“更难的就业年”。社会各界给予了充分的关注和担忧。夏季人才交流会吸引众多应届大学毕业生从四面八方赶来。

天之骄子们在人潮人海中变身“焦子”。近年来，全国大学毕业生的人数呈直线上升之势。而今年却是建国以来毕业大学毕业生最多的一年。在严峻的就业形势面前，考研、考公务员、考事业单位，为了挣一个好前程，他们参加各种考试，还有一些毕业大学生带着自己的简历奔波于各个城市的各个招聘会中。

我不是他们中的一份子，但是我却接触了太多这样的学生，他们来自全国不同的地方，曾经是某院校的高材生，他们没有社会经验，在茫茫的招聘会中寻找可以先做着的工作，积累经验和人脉，为了以后有机会可以找更好的，其实大多数毕业生的心里都是这样的，抱着有份差不多的工作就可以了，工作那么难找，还是骑驴找马的好；还有一些学生则是抱着没有满意宁愿不工作的态度，即使就业形势再严峻也不能向现实低头。

其实我们知道，工作合不合适跟薪水有着直接的关联，我接触的毕业生们在找工作的时候都是以薪水为基础，在差不多的薪水上面如果有更好的条件则是最好的了，底薪，提成，补贴，保险，双休，学习机会，升职机会这些条件则是越多的越好。

我工资结构的大体就是有底薪，绩效，补贴，保险这几个部分组成，可以说我工资不是太稳定，也是跟着自己的勤劳度分不开的，绩效是我工资占比最大份额，在我的工作性质来说，薪资的多少绝对跟自己的勤奋度有关，我多去网点跑跑，多接待些客户，所以我的工资和内勤的固定工资不太一样，销售行业的工资还是有浮动的！但是不管什么岗位，工作经验和能力是必不可少的，企业在招聘的时候，面对没有工作经验的应届毕业大学生们，也只是当作普通的劳动力，文凭只是基本的敲门砖，有了这个敲门砖之后，更主要的是你的能力，是不是可以为企业创作出价值，单位福利再好，基本的薪水连维持基本的生活都不够，没有能力，在哪里都是一样的。这让很多大学生在找工作时为是否能够找到工作发愁而发愁，到找到了工作之后，薪水是不是满意而发愁。

我不是这个年代的毕业生，我也无法真实的感受他们的感受，但是我在直面过生活的种种现实之后，变得成熟和务实，我也在用我的乐观理智影响着我身边的毕业生们，让他们在工作上面对不如预期的“薪”情。