市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在 34000 左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。

通过对市场拓展，理解作为市场专员的职责及任务流程简述如下：

市场专员职责：信息的搜集整理研究分析和项目获取

1 信息的搜集整理研究分析

工作流程 : （ 1 ）通过网络等信息渠道掌握调查市场的宏观情况

（ 2 ）对调查市场的在建在售项目进行扫街式调查

调研方式： a 、客户身份采访 b 、直接市调 c 、两种结合

（ 3 ）综合整理分析写出调查报告

2 项目获取

工作流程 : （ 1 ）信息的获取：方法 1 、黄页查找 2 、报纸报刊的广告信息 3 、网络，电视等开发的及时信息 4 、电话 114 查询 5 、当地人员的询 问聊天 6 、开发公司或同行业人士的交流 7 、相关行业询问

（ 2 ）拜访开发商，方法如下：

1 、直接登门拜访 （我们一般用此种方式直接找总经理）

2 、电话约定时间拜访（找不到公司或只知道名称的公司采取此方法）

3 、朋友介绍拜访（可以和大的开发公司人员交朋友，如他公司没项目，可让他们介绍）

（ 3 ）筛选跟进

可跟进的理解：

1 、没找到公司领导的

2 、找到领导没有明确不合做的

3 、表示不合做但知道该公司有做的不足的或有新信息的

4 、我们认为在去交谈有收获的

（ 4 ）促成提报

促成方法步骤：

1 、找到直接且有权的负责人

2 、引起开发商的兴趣（开发的弱点及我们的强项）

3 、直接要求做提报

4 、不同意的找原因，留有下次见面的机会。

（ 5 ）约定时间进行提报

以上是我们对这一段工作的总结，也是我们的实际工作方法，我个人认为作为市场人员还应该具备以下两点：

（ 1 ）归零的心态（即对市场保持一个平常心）

（ 2 ）平均法的实施（即每天都要认真的去完成自己的目标分解任务）