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日前中华英才网，对 2005 年全国各大城市和各个行业进行的人才数据进行了统计分析，展现了人力资源管理逐渐“走高”的“薪情”全貌。

上海地区的 HR 薪水最高

在全国范围内，目前人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。这个排名与这些地区在国内的经济发展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，也印证了长三角地区经济能力在国内的地位。

从这个调查发现，经济发达的地区， HR 薪金就比较高，也从一个方面表现了这些地区人力资源状况相对于其他城市更优越，也表现出这些地方的人才市场交其他地区更活跃， HR 的工作内容和工作强度也较高。

金融行业 HR 薪水最高

本次人力资源三行业的调查还发现，金融行业的 HR 薪水是最高的， HR 部门主管接近年薪 8 万的水平，而 HR 部门经理的年薪更超过了 12 万。

其次，是耐用消费品行业， HR 部门主管为 7.4 万，经理为 11.3 万。而薪金普遍较高的 IT 行业， HR 部门的职位反而相比较低， HR 主管为 5.4 万，经理为 8.9 万。这反映出在一些技术含量较高的行业，非“技术人员”的 HR 部门在薪金方面与主干业务的专业人员还是有差距。

HR 薪金级差明显

同为人力资源管理人员，中华英才网薪酬调查显示， HR 经理和 HR 主管之间的薪金差别十分明显。一些景气行业，如金融、消费品、电子等行业的 HR 经理，年薪高位数可达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行业，差额高达 68014 元，将近一倍。耐用消费品行业排在第二，差额为 56040 元。 IT 行业和生物制药业，分别以 46832 元和 45269 元的差额排在了第三和第四位，电子业则以 41629 元排在第五。

中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅认为，总体而言，人力资源主管这一职业当前的“薪情”不错，上升的势头还会持续下去，从主管到经理的升职前景看，其职业发展也有不错的成长空间。杨雪梅表示，目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，在未来相当长的一段时间里，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势。

原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（ B-01 ）