投资银行：能力、热诚、创造力、忍耐都需要

现在投资银行最渴求有丰富经验而又了解中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。所以，海归派和香港人在这方面具有优势。投资银行是过去两三年才开始较有规模地在内地招聘毕业生，想加入这个行业的人越来越多，竞争非常激烈。投资银行最基本的要求是，有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。不过，拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。投资银行是充满竞争的行业，能力、热情及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。投资银行也喜欢一些在其他方面有成就的人，例如音乐、艺术或体育。一个有才华的人，代表他是一个充满热情的人，这种热情往往能够在事业上帮助他们。不过，希望加入投资银行的人也要有心理准备，这将会是一份竞争及压力均非常大的工作。每天至少要工作 12 小时，工作经常要 “ 通宵达旦 ” ，最好在 30 岁以前入行。

保险公司：有大量客户资源营销人员最急需

在保险业全面放开、迅速发展的情形下，众多保险公司如雨后春笋般涌现。从目前保险业现状来看，高级管理人员和优秀营销人员都是保险公司急需的人才。一些创建较早的老牌保险公司为了保留客户并不断扩大市场，需要的是管理经验丰富的资深专家和有大量客户资源的营销人员。此类公司一般基础雄厚，大部分人才可以从公司内部选拔出来。而新成立的保险公司虽然也需要这样的人才，但绝大多数正处在初创期，业务发展基数小，短期内难以培养大批的保险业务骨干。这些公司为迅速扩张分支机构，占领市场，尽快做大做强，从其他保险公司引进经验相对比较丰富、技能较高的各类人才，已成为其构建基础人力资本的重要方式。除了销售岗位以及极少的培训生岗位外，保险公司提供给应届大学毕业生的职位寥寥可数。保险专业大学毕业生虽然有系统的理论知识，有工作的热情和活力，但是缺乏经验如果聘用应届毕业生，一定程度上会影响公司快速发展业务的需要，同时也增加了人力资源重置成本，包括招聘费用、培训费用、实习费用、重新调配安置费用等直接成本。

基金公司：既有专业背景又有理工科知识的复合人才受欢迎

目前，在我国基金行业正处于一个快速成长的时期，基金公司在投资研究、市场营销、基金产品设计方面对人才都存在着大量需求。作为一个投、研合一的团队，需要配备大量在经济、金融、数量以及各个行业的专业人才，因此多家公司众口一词：我们最需要的是既有专业背景又有理工科知识的复合人才。这样的选择标准是与公司独特的企业文化不可分割的。在基金理财行业，公司对职员最基本的要求就是要有严密、谨慎的分析能力。而理工科学生在学习中养成的踏实、稳重和严谨的素质至少能得到不少 “ 基础分 ” 。而从整个基金公司的运作来看，对整个行业的宏观经济走势的准确把握是重中之重。因此，它需要从宏观经济到产业经济状况都要有确切的了解。理工科背景的学生更能准确把握行业的宏观趋势。即使没有基金管理的知识和实际从业经验，也可以在公司的专门管理培训中逐渐培养出来，但行业背景就不是一时半会能补起来的。在研究过程中研究员要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析财务报表时更为需要，这就要求他们具备一定的计算机以及数学知识。这时理工科学生的思维缜密、逻辑性更强等优势就会愈发显示出来，他们会更适合去做这项工作。