职业定义能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职业等级　本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

行业现状　随着企业培训的迅速发展，企业培训讲师应运而生。这一新的行业在我国基础还很薄弱。培训师水平参差不齐，没有形成自己的核心竞争力，课程华而不实，企业人员参加后，感觉犹如隔靴搔痒，这样的培训效果很差，也很难让受训者满意。

职业风险　企业培训师需要不断地充电掌握最新信息，而特色课程是吸引客户的法宝，二者缺一不可。

优秀培训师的要求　管理、经济等相关专业较高的学历，最好有过专门的培训师培训经历，学历通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。职业能力特征要求从业人员有非常强的学习能力和研究开发能力，对创新能力、表达能力、成本核算能力和沟通协调能力要求较强。

基本文化程度　大专毕业（或同等学历）。

基础知识　包括政策法规基本常识、劳动保障政策法规、职业培训和职业教育政策法规、职业资格制度政策法规、有关重要论述；经济学基本常识：市场经济基本知识、劳动经济基本知识；教育培训基本知识：教育培训基本知识、教育培训统计有关知识、课程与教学理论的基本知识、培训经济学基本知识；人力资源开发与管理常识：人力资源开发基本知识、人力资源管理基本知识；行为规范：团队精神的基本要求、工作中人际交往的基本要求。