当前流行中国一句老话：“授人以鱼，不如授人以渔”。意思是说，给人一条鱼，不如教授人捕鱼方法，一条鱼可解决一时之饥，一个方法可以终身享用。

如果当你面对一个好的公司却无好的顶头上司，或者好的顶头上司却无缘好的公司，如此境况，你将如何抉择？应该将上面的话改说一下：“求之以鱼，不如求之以渔”！

对上面的回答也变得相对简单，应该坚定回答：“宁愿选一个好的上司！”

道理非常简单，选择一个好的公司，虽然待遇又进一步提高，相当于要了一个“更大碗的饭”，解决了一时之饱；选一个好上司，有一些资深人士来传授经验，无疑可以少走不少弯路，学到了在职场上生存之道，相当于学到了自食其力的“种粮”方法。哪个更好些？

的确，当前在就业问题上，许多人把目光都瞄向了大公司，无可非议，有着高的工资待遇和工作环境，工作相对稳定。但是，再大的公司，如果没有好的上司，产品市场要跑掉，经营会下滑，经济会亏损，企业会倒闭，公司会裁员。这时，走向社会，还有一个好公司在等待你吗？

有一个好上司，公司再小，可以发展，可以壮大，可以教授你方法和经验，在公司发挥你的才能，学以致用。公司发展了，你也进步了，公司壮大了，你也提升了。退一步讲，即使公司没有想象的那样好，或遇到不可预料灾难事件无法存在，你来到社会，还是人才一个，也许聘书象雪片一样地飞向你！这样的例子应该有许多吧？

海尔在起步的时候，是个什么样的企业？现在又是什么样的企业？等等。

好公司，应该是大公司。大公司意味着人多，人多分工就细，专业化比较强，每个人分担的工作也相对具体单一。每天都翻来覆去地做那么件事儿，有意思吗？你能学到什么？你还会做其它的什么？公司小，人也少，没有人把工作界线给你划得那么清，什么都得做，什么都得管，什么叫经验？做过了，经过了，通过验证说明你做对了的东西，就是经验嘛。

还有，大家都知道：在人才竞争中，一些不正常竞争是显而易见的，尤其在大公司更为明显。你是出类拔萃吗？拿什么来证明？你有一个好上司，关心你，爱护你，培养你，教育你，使用你，提拔你，翅膀长硬了你。想一想，哪个更好？还有别的选择吗？

人生之路艰难而坎坷，漫长而又暂短，就是弹指一挥间。年轻人，从头走路选择多，等人到中年时，没有多少机会和选择。艰难一时，享受一生；享受一时，艰难一生。这是对年轻人最好的忠告