作者： 莱特猎头 发表于：《工控人生论坛》

大家好！本人从事猎头工作已经六年多，曾经为美国硅谷 e-tek, ； lightwave 等，深圳美资捷迪讯；新福克斯；意法半导体香港有限公司；深圳康佳集团；大唐电信，创维集团，艾默生雅达电源 ; 协调电子 ; 伟创力；泰科电子；德昌电机 ; 昂纳集团；深圳康佳；大唐电信；香港王氏集团（王氏华高，王氏华尔登科技）等，世界 500 强公司日本住友；美国 ITT ；雅达电子；通用有机硅公司等。

为这些公司的近百名人才提供过职位规划，本人在这方面积累了丰富的经验。在职业规划方面请各网友在职业规划方面提出问题，我将与各位网友共同学习。

一、 职业管理的关键

职业管理的关键在于弄清楚自己到底希望从职业中得到什么，自己的优势和劣势是什么，自己的价值观是什么，以及上述考虑是否与备选职业匹配等。

二、 职业发展的阶段

萨柏是美国有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为 5 个大的阶段：

1 、 成长阶段

从 0~14 岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段，具体分为幻想期（ 10 岁之前）、兴趣期（ 11~12 岁）、能力期（ 13~14 岁）等三个时期。

2 、 探索阶段

由 15~24 岁。择业、初就业。也可分试验期（ 15~17 岁）、过渡期（ 18~21 岁）、尝试期（ 22~24 岁）等三个时期。

3 、 建立阶段

从 25~44 岁为建立稳定职业阶段。经过尝试期（ 25~30 岁）和 稳定期（ 31~44 岁）两个时期。

4 、 维持阶段

在 45~64 岁这一长时间内，劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景，已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位。

5 、 衰退阶段

人达到 65 岁以上，其健康状况和工作能力逐步衰退，即将推出工作，结束职业生涯。

三、 职业兴趣的确定

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而人的一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。

根据霍兰德的理论，职业兴趣分为社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型等六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

在长期的职业生涯过程中，职业兴趣并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了 10 年的管理人员，他的职业兴趣一般都是企业倾向。实事上，许多成功人士在做着与职业兴趣偏离的工作。当然，我们做与自己的职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。

四、 职业技能的确定

成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。例如，假定你具有调研型职业兴趣，那么你可能适合做科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等，但你最终选择做什么，则往往取决于你具备从事上述职业的能力。

五、 职业锚的确定

在职业生涯规划领域具有教父级地位的职业锚的概念是由美国施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，是从斯隆管理学院毕业生的纵向研究中演绎成的。

职业锚／动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

施恩教授在 1978 年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为技术 / 职能型、管理型、自主 / 独立型、安全 / 稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型等八种类型。

六、 备选职业的确定

清楚地认识自己只是完成了职业选择这一任务的一半。你还应当确认职业市场上有哪些机会，并且这些机会在未来若干年内有着较高的社会需求。

七、 职业之路的选择

你自已必须对自己的职业选择负责，即你应当明白，职业选择中的许多重要决策必须由你自己来做出，而进行这些决策又要求你制定大量的个人计划并付出大量的努力。换句话说，你不能将自己的职业选择交给别人（上级、配偶、父母或朋友等）决定，而必须自己决定从事何种职业。在职业咨询师的帮助下，通过职业兴趣、职业能力、职业锚等测试，透视个人希望从职业中得到什么，透视自己的才能和不足，透视自己的价值观，以及上述考虑是否与备选职业匹配，从而制定自己的职业生涯规划，开始崭新的职业生涯。