李亚蕊，郑州电大教学服务中心，女，201003专科起点本科，人力资源管理（跨专业），总平均成绩88.1

该生学习期间，能够严格按照教学计划，严格要求自己，认真努力学习理论知识，做到学以致用、触类旁通，积极参加社会各类实践活动，并针对所遇问题提出数条建议。任职期间，积极参与至郑州升达大学、郑州商业专科学院、郑州大学等大专院校的招聘工作，并至校进行知识讲座与广告宣传，建立多种招聘渠道，解决人才缺失问题；为解决人员招聘难，人员质量不高、离职率高的问题，积极探索问题症结所在，提出了各种招聘规划，如“人员储备实施办法”“人员需求招聘表”“人员关怀办法”等等，得到公司好评；在薪资保险方面，大胆提出了各种岗位计薪方式：有“按件计薪”“小时工计薪办法”、“利润达成奖励办法”等，具办法的实施大大提高了员工的工作积极性，得到了公司领导的认可。