靳诺书记主讲HR Friday讲座 分享人力资源管理的实践与理论

来源：中国人民大学新闻网

　　11月6日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办的HR Friday系列讲座第二讲在劳动人事学院学术报告厅举行。中国人民大学党委书记靳诺教授以“实践与理论：关于人力资源管理的体会”为主题进行了专题讲座。劳动人事学院教师及本硕博学生参加本次讲座。

　　靳诺书记首先从对人力资源及管理的基本认识入手，结合书本知识分析了人力资源管理研究的基本概念及内容。靳书记指出，管理是没有定式的，只要不违背规律，制度没有根本性的对错。管理者会因人、因境、因时、因地不同会采取不同的方式。无论强势的严管、还是人性化的柔管，只要能够凝聚团队，激发每个成员的潜能，最大化的发挥他们的能力，实现目标，就是优秀的管理。

　　靳诺书记认为人力资源管理是现代化的学科和学术名词，本质上与中国传统的选人、用人之道是一致的，所以管理者应传承中国优秀传统文化，并结合现代人力资源管理，汲取知识和经验，提高自身管理水平。她结合传统的“选人用人之道”，深入探讨了人才的作用、识别、选拔、使用、考核、任用和培养环节的核心问题。

　　靳诺书记结合管理学经典著作和自身体验，就什么是一个成功的管理者、如何选择管理者和管理者的致命弱点进行了深入分析。她说，成功管理的衡量标准是能否实现团队的价值理念。同时，是否能够培养出优秀人才也是衡量一个管理者是否成功的过硬标准。成功的管理者不仅应该自己做出成绩，更要学会培养人才、留住人才，为国家、部门和企业做出梯队建设。随后，靳诺书记结合丰富的案例深入浅出地分析了管理者的本质要求。她认为管理者首先需要担当。成为一位出色的领导的精髓就是牺牲，小到牺牲时间、精力，大到需要把个人所有的精力才华和智慧都毫无保留地奉献给团队。同时管理者也需要相应的基本功，包括有思路、有规划、有项目和身体力行地监控过程等扎实的基本素质。而管理者的最高法则就是诚信。管理者必须真心待人、必须言行一致信守承诺。公信力是领导者最重要也最脆弱的一项特质，优秀的管理者需要一点一滴的构建起自身的公信力。

　　最后，靳诺书记提出管理者应正确界定人生角色。她指出每个人都有自己不同的阶段，而人生处在不同的阶段会有不同的角色，此时应该有相应的行为方式和思维方式。

　　本次讲座由劳动人事学院杨伟国院长主持，杨伟国院长代表劳动人事学院全体师生对靳诺书记的到来表示热烈欢迎，并对靳诺书记的演讲做了精炼的小结。他与大家分享了深刻学习体会，包括关于人力资源管理的本土化、“以道代术、以术衬道”等思想带来得启发等，并代表全院师生向靳书记此次带给大家的“最好的职业生涯辅导”表示感谢。

　　学院学生代表向书记赠送了印有HR Friday标志的纪念书签，再次向靳书记百忙之中为劳人学生进行精彩讲座表示感谢。全场师生也用热烈的掌声向书记表示了衷心感谢。