近年来，国内企业的发展重心已经逐渐从产业技术创新和管理水平升级，慢慢向人才储、人才培养转移，不少企业把人才吸纳、人才培养作为企业发展工作的重中之重。除了从市场招聘高水平人才外，企业也在内部培养已有人才，不少企业大学应运而生，如雨后春笋般茁壮成长。

4月26日，记者在“第9届中国企业培训与发展年会”现场了解到，企业大学已成为企业培养人才的重要方式，建设企业大学，成为保证企业内部人才不断补充和壮大的最好途径。据统计，目前国内的企业大学已经超过2000家，江苏省的苏宁电器集团、沙钢集团、雨润集团、洋河集团等企业都纷纷建立了自己的企业大学。

从刚开始只有几十个工人的民营企业发展到如今年产值20亿元的上市公司，福建浔兴拉链科技股份有限公司对企业大学的好处深有感触。该公司人才培训机构“浔兴学院”执行副院长胡智丰作为企业人才培训的负责人，牵头建立了学院，对其好处也是深有体会。“学院组建之初，很多人都不理解，认为人才嘛，可以从外面引进，干嘛还要耗时耗力耗财的组建一个单独机构。”胡智丰告诉记者，尤其是生产部门，对建立企业大学的事颇有微词，“学院建成后，从来不会主动提出要培训下面的员工，都要我们主动去找他们做工作。”

面对重重阻碍，胡智丰另辟蹊径，想出了一个方法：在第二次参加中国企业培训发展年会上，他邀请了生产部门的主管，一同来到了会议现场。“无论我怎么说企业培训的好处都没有用，关键是要别人也看到建立企业大学的好处，让他们知道别的企业也在做同样的事，而且做得很好。”胡智丰介绍说，“通过耳熏目染，变被动为主动，企业内部的人不仅会支持办学院，而且还会主动提出培训计划。”

“参加了去年的年会以后，学院针对企业实际情况，结合工作实践，对在岗职工分批轮番进行培训。我们打破固有模式，结合工作实际情况，自编教材，开发不同的课程，不仅缩短了往日56%的在岗时间，还创造了更多的产值，产品质量也所有上升。”胡智丰喜笑颜开地说，今年年会他希望能够与更多的企业培训负责人交流，碰撞出更精彩的火花。

同样，如今年销售市值达300亿元之多的雅居乐地产置业有限公司，也有自己的企业大学，品尝着企业大学带给他们美好的果实。其负责人表示，做企业员工培训，如同培养企业自己的种子，看着它由种子长成小树苗，再破土成长为一颗参天大树，企业不仅是浇灌者也是在树下乘凉的享受者。

在现场，很多企业大学的负责人都有一个感受，“企业产值的不断提升，利益最大化的不断追逐，企业生存发展之道”，已经成为企业大学出现的最大诱因及目的。而同时，企业文化的和企业凝聚力的提升，也成为企业大学一项重要的办学宗旨。江苏的三胞集团有限公司便是其中最大的受益者。

1994年便从事企业培训的三胞集团执行副总裁崔春兰，可以说是培训行业的“鼻祖”。在她眼里，中国的培训行业经历了“好奇”、“尝试”、“亲身体验”、“面面开花”的4个阶段，从最初的困顿到现在甚至有些鱼龙混杂的局面，越来越多的中国企业了解了企业培训，办起了企业大学，追崇了企业文化，凝聚了企业战斗力。

“企业文化是企业核心价值观的体现，是企业生存与发展的核心竞争力，而企业大学在提高员工业务能力的同时，也将企业文化扎根在每一个员工心里，凝聚了企业价值观，无形中增强了企业战斗力。”崔春兰认为，做企业如同“逆水行舟、不进则退”，管理者在每个发展阶段都要争取做得更好，所以更需要获得培训。

据她介绍，三胞集团的企业大学“三胞学院”仅建成不到一年时间，就培养并帮助提拔了多位公司管理者，在获得企业老总及业内人士的交口称赞外，她的这个团队还被评为三胞集团2012年度最佳优秀团队，而这个团队也只是在去年9月才成立。