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文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理系主任。著名的薪酬管理专家，美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员。主要研究方向：薪酬管理、战略性人力资源管理、企业案例分析。主要讲授：《薪酬管理》、《工资理论》、《战略人力资源管理》、《劳动经济学》等课程。
曾出版《薪酬管理》、《薪酬管理原理》、《西方劳动经济学》等多部著作，主持编写 21 世纪人力资源管理教材 18 本。并曾主持国务院发展研究中心“中国期货市场”、中国电信“企业文化建设”等重大课题的研究。
1.《薪酬管理》
[美]乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼著，董克用译．中国人民大学出版社．2002
2.《从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例》
刘昕．中国人力资源开发．2005年05期
3.《薪酬管理原理》
文跃然主编．复旦大学出版社．2004年8月第一版
4.《福利管理》
乐章，陈璇主编．海天出版社．2003年7月出版
5.《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版）
雷蒙德·诺伊等著．中国人民大学出版．2001年4月出版
6.《人力资源管理》（第六版）
加里·德斯勒（美）著．刘昕等译．中国人民大学出版社．1999年6月第一版
7.《人力资源管理概论》
彭剑锋主编．复旦大学出版社．2003年11月第一版
8.《公司薪酬制度概论》
陈清泰，吴敬琏主编．中国财政经济出版社．2001年9月第一版
9.《可变薪酬体系原理与应用》
陈清泰，吴敬琏主编．中国财政经济出版社．2001年9月第一版
10.《经理薪酬完全手册》
布鲁斯·R·艾骊歌著．胡玉明主译．中国财政经济出版社．2004年4月第1版
