人力资源管理专业本科第二学历教学计划
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课程类别 |
课程名称 |
建议先修课 |
学分 |
应修学分 |
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必修课 |
公共基础课 |
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
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4 |
10 |
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大学英语（三） |
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6 |
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跨专业先修课 |
管理学原理 |
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4 |
14 |
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组织行为学 |
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6 |
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人力资源开发与管理 |
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4 |
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专业基础课和专业课 |
西方经济学 |
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4 |
34 |
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劳动经济学 |
西方经济学 |
4 |
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人力资源战略与规划 |
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4 |
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工作分析 |
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4 |
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人员测评 |
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4 |
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劳动法和社会保障法 |
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4 |
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实用心理学 |
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4 |
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毕业论文 |
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6 |
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选修课 |
专业选修课 |
绩效管理 |
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4 |
22
（专业选修课至少修够2门） |
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薪酬管理 |
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4 |
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人员选拔与聘用管理 |
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4 |
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员工关系管理 |
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4 |
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社会保障学 |
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4 |
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社会学概论 |
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6 |
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员工福利管理 |
社会保障学 |
4 |
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企业战略管理 |
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6 |
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跨国公司与跨国经营 |
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4 |
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公务员管理 |
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4 |
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基础会计学 |
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4 |
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市场营销学 |
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4 |
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应用写作 |
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4 |
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公共选修课 |
见《学院各专业公共选修课》，其中以上专业课及专业选修课列表中的课程均不可选。 |
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合计 |
80 |
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备注：《跨国公司与跨国经营》为案例教学课程。
