与薪水相关的N个猫腻（上）

　　如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪，你该如何讨回公道?

猫腻一：工资打折　　顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发.”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?

猫腻二：不付加班费　　记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊?”少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢?

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热门事件——“90后”新一代大规模进入职场引发关注

专家点评： “90后”职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大“病根”：

1.心浮气躁，过于主观。对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2.个性太强，不懂妥协。冲劲十足的“90后”，大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

3.想法很多，经验太少。“90后”的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

4.规划不清，频繁跳槽。“我到底适合什么工作?”这个问题是“90后”新人的头等难题。一项调查发现，七成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。

　　针对这些问题，洪向阳认为，首先，“90后”要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策;其次，踏实工作，在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目;再次，完善职业规划方案，提高可行性。能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。

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新书推荐：《习惯的力量》

作者：(美)杰克·霍吉 著，吴溪 译　　定价：￥18.00　　出版社：当代中国出版社　　页数：123　　字数：69000　　I S B N：9787801703019

内容简介　　美国畅销书作家杰克·霍吉撰写的《习惯的力量》被认为是一部杰出的作品，被亚马逊书店、《纽约时报》等权威组织评为2003年度最畅销的商业生活类图书。书中剖析了“习惯”在每个人生活和事业中表现出来的强大力量，并告诉我们如何利用这种力量，充分发挥出每个人的潜能。书中提出的若干技巧也将有效地帮助你改进工作和生活的方式，获得更大的成功。

目录　　第一部分 习惯与日常行为规律　　第一章 空想家和行动者　我是谁?　　第二章 习惯的力量　　心理学第101守则　　第三章 习惯的益处　　成功人士的共同之处；成功取决于智力；成功取决于天赋；成功取决于处事风格；好习惯好结果 坏习惯酿恶果；小习惯与大习惯；那边草更绿，何不跨篱笆　　第四章 习惯的主义　　自己做主，选择生活

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周周讲美语——agree to differ 求同存异

agree to differ指的是“各自保留不同意见(不再说服对方)”，意即“求同存异”。

　　A: Considering the major contracts they might give us, I overlooked the small loss. 考虑到他们可能与我们签订大宗合同，小小的损失我就忽略不计了。

　　B: So you agreed to differ? 所以你就求同存异?

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职场“伪白兔”，你遇到过几只？（二）

　　伪善招数：装知己　　凶恶指数：★★★

　　自从新的总监来了后，我和新来的同事辛迪午饭的话题常谈到她。总监要求严格，我这个直属下级压力很大。有一次，我和总监为一件事出现意见分歧，晚上在酒吧，我对辛迪大倒苦水，说和这位女上司相处如何困难，还谈了不少她在工作中的错误和短处。我至今还记得，辛迪温柔地安慰我，一个劲地劝我想开些，说了不要和女人一般见识的话。第二天，我有些后悔前一天晚上的冲动。要知道，在公司，为人处世应该保持低调和内敛，但是我又想，和好朋友说应该不会有事，况且她也常在我面前“揭发”她的上司。但是，自从那次晚上酒吧“畅言”后，我和总监的关系逐渐僵化。我开始感觉做什么事都不顺起来。她对我态度越来越不友好，我很多建议她都予以否决，甚至在开会时公开批评我——对于她的行为我一概理解为“女人的小肚鸡肠和阴险毒辣”。　公司里做得不愉快，我开始找新出路，不久我向总经理递交了辞职报告。没有想到的是，大概在到现在的公司上班半年左右，有次，我经过一家餐厅，居然看见辛迪和总监一起就餐!我几乎昏倒，我打电话向原来的同事证实，原来她和总监是关系很好的大学同学，我突然意识到自己被人卖了还帮她数钱。自己真是傻透了!

　　点评：其实在职场中，很多事情都是“祸从口出”。要杜绝“伪白兔”的伤害，就是告别工作场所，不谈与工作无关的事情，不做与工作无关的事情，做个规矩的职业人是最好的选择。管他真兔子假兔子，别给他出卖你的机会。

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关于网上人大“第九届校园文化节”奥运竞猜活动的通知

　　2012年网上人大“第九届校园文化节”之奥运竞猜活动即将举行，本活动将围绕2012年伦敦奥运会所有赛事拟出竞猜题，从2012年7月28日(7月27日开幕式没有比赛)开始，至8月12日奥运会闭幕结束，共分16期。本活动实行积分制，每竞猜正确一题积10分，错误一题积2分，竞猜活动结束后，根据总积分情况排名，设置一等奖(5名)、二等奖(10名)、三等奖(15名)、鼓励奖(20名)，待“第九届校园文化节”活动全部结束后，统一颁奖。在参赛之前，请详细阅读以下活动说明：

　　活动时间：2012年7月28日至8月12日，共计16期，每日都有新的竞猜题。

　　参加对象：网上人大校外服务中心的全体师生(含毕业生);

　　活动地点：网院论坛——活动在线——2012年伦敦奥运会竞猜专版

　　活动说明：

　　1.登录网院论坛——活动在线——2012年伦敦奥运会竞猜专版(如果没有用户名、密码，需要在论坛注册用户名、密码之后登录。师生每人只对应一个用户名，活动期间不得更换用户名。活动结束，将针对每个用户名的积分进行累计，获奖师生需经过身份验证之后，才能领取奖品。)

　　2.活动主持人将在每日上午10点左右公布当日的竞猜题目(1-2题)，师生们可采用跟贴的方式写出心目中的竞猜结果，所有用户均以首次跟帖提交的答案为准，多次跟帖或者编辑修改答案无效。每期竞猜延续到次日下午三点(下午三点之后，继续跟帖竞猜无效)。第三日上午十点左右公布竞猜结果，并统计积分排名情况。举例说明：7月27日上午十点，将公布第一期竞猜题，竞猜开始，至28日下午3点结束，29日上午十点公布结果及排名。(如遇周末，时间可能略有变化，请大家随时关注论坛专版公告)。

　　3.每竞猜对一题，将获得10积分，竞猜错误也将获得2积分，最后根据16期竞猜题目积分情况累加排名，并评奖。如果项目冠军出现并列，答对一位者即可获得10积分;如果项目冠军出现改判或取消金牌，仍按照当时获得冠军者获得积分。

　　4.竞猜活动截止后，所有参赛师生中积分最高的前50名(遇空档自动晋级)需要通过学生活动邮箱cmrstudents@cmr.com.cn进行身份验证，验证方法为填写参赛时使用的用户名、密码、真实姓名、所属服务中心、专业批次和联系方式等，邮件主题为“奥运竞猜”，以便核对身份并发奖。经活动主持人验证身份属实后发布颁奖名单。

　　5.本次活动设一等奖(5名)、二等奖(10名)、三等奖(15名)、鼓励奖(20名)。

　　特别说明：

　　1.竞猜活动结果将通过2012年“第九届校园文化节”活动专题和网院论坛“2012年伦敦奥运会竞猜专版”同步发布。

　　2.奖品将会在文化节全部活动结束后统一发放，具体发放时间请关注文化节专题和论坛专版公告。

　　3.对于没有通过身份验证，联系方式未填写、填写不完整或联系方式有误的参与者，奖品将会保留30天，过期将视为自动放弃获奖权利。本次活动最终解释权归网上人大所有。

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